アルバイト先のオーナー（40～50代男性）に不満があります。対処の仕方をご助言ください。 こんにちは。大学4年…

Question

アルバイト先のオーナー（40～50代男性）に不満があります。対処の仕方をご助言ください。

こんにちは。大学4年生の女です。ある飲食店で2年弱アルバイトをしているのですが、そこのオーナーに不満があり、対処の仕方について悩んでいます。オーナーは経営をしているだけで、一緒に働いてはいないのですが、シフト管理や給与計算などはオーナーがしています。関わったのは面接のときくらいで、たまに店に顔を出しますがあまり会話はせず、シフトなどで何かやり取りするときはメールで行っています。

3月に大学を卒業するため、1、2ヶ月ほど前にアルバイトを2月いっぱいで退職すること、2月は卒業旅行などで入れる回数が通常より少ないことをメールで伝えました。その時に、「2月までは出来るだけシフトに入れるだけ入ってください」という返信がきました。そのため、2月はここのアルバイトと卒業旅行に専念しようと決め、もう一つのかけもちのアルバイトを1月で辞めることにして手続きを済ませました。

それが、新しい2月のシフトを見て驚くことに、週のうち土日含め4日○で提出したのに、1日も入れてもらえていないのです。希望としては週3～5です。2月はあまり入れませんとは言いましたが、○にしてある日はむしろ入れてほしいのです。他の人のシフト希望表とシフトを照らし合わせてみたのですが、全○で出した人は週５、3日間18時～で出した人は内2日希望が通っています。それなのに私の希望はカチ無視されているのが納得できません。たしかに、もう直辞める人をシフトに入れるより先の長い人を入れて成長させたい気持ちは分かりますが、こちらにも生活がありますし、できるだけ入ってくださいと言われたから、かけもちのアルバイトも辞めたのに…という気持ちです。

角が立たないよう「シフト希望表の見落としですか？それとも事情があってのことですか？」という内容のメールをいれたところ、「今後のこととか、いろいろと考えがあってあのようなシフトを組みました。入れれるようなら、また考えてみます」という返信がきました。

いろいろと考えがあるのならその考えを納得できるよう説明してほしいですし、何の説明もなしにシフトを減らされるのは困ります。それに、「入れれるようなら」じゃなくて入れてほしいんです。

もともとオーナーは経営者として最低です。いくつか箇条書きさせていただきます。
・実際にもらえる給料が求人に書いてあった金額より少ない。
・特定の女性スタッフ（主婦層）を個人的に食事に誘ったり、忘年会と称して呼びつける。忘年会というくせに男の店長や学生は省かれる。
・学生の女性スタッフには「ポスティング」という車でのチラシ配り（二人きり）の仕事をしないかと呼びかけ、手分けして配るわけでもなく二人で一軒一軒配り、終わったら食事に連れて行かれる（奢り）。
・私が地元での就職活動のためお休みがほしいと伝えた際、一度は了承したにも関わらず「人手が足りないので入れる日は入ってほしい」と言われたので「そのような日は事前にメールしていただければもしかしたら出られる日もあるかもしれません」という内容で返信したところ、事前にメールもなく勝手にシフトに入れられていた。
・（もう一つ経営している店がＡＶや成人向け雑誌などの店）←これは経営者として最低というより個人的に引いています。

こんな感じなのですが私はポスティングも断っていますし（如何わしいので）、就職活動のとき勝手にシフトを入れられた際もメールで抗議（？）しているのでおそらくオーナーには嫌われています。オーナーは好き嫌いでシフトを減らすという話はスタッフの間で有名です。好かれる努力をしない私も私ですが、正直こんなごみ野郎に屈したくないのです（あまり賢くはありませんが）。

長々と書き連ねましたが、「今後のこととか、いろいろと考えがあってあのようなシフトを組みました。入れれるようなら、また考えてみます」というメールに対して何と返信をしようか悩んでいます。

お金は欲しいですし、最低なオーナーに屈したくもないのです。
ただ、客観的に、冷静に見て私が引き下がったほうがいいと思う方がいらっしゃれば、その方向も考えてみようと思っています。よろしくお願い致します。

Answer 1

別のバイト先を探したほうが良いのではないですか。