派遣社員に対する派遣先の対応について。 現在34歳、大手派遣会社経由で大手派遣先企業に勤める派遣社員(女性)です。

Question

派遣社員に対する派遣先の対応について。

現在34歳、大手派遣会社経由で大手派遣先企業に勤める派遣社員(女性)です。前任者より10日ほどの引き継ぎがあった後3か月経ち、業務にもそろそろ慣れて参りました。
勤務後1か月で指揮命令官が海外赴任のため交代となり、今は後任の正社員男性（係長・40歳ほど）
が指揮を務めていらっしゃいます。

その現・指揮命令官と先日面談があり、そこで「（○○さんは）業務中あまり雑談に参加しないようだが、
円滑なコミュニケーションのためにもっと積極的に働きかけてほしい。」や、「自分は社員とか派遣とか業務上区別するつもりはない」「○○さんは仲間だと思うようにしている。」とおっしゃるのですが、私には納得がいきかねます。
決して少なくはないですが、お給料も待遇も派遣社員そのものですし・・・。
私としては、今の派遣としての働き方のほうが自分のライフスタイルにも合っているため、あえて現在は派遣を選んでいます。

話を聞くに、現・指揮命令官は今まで派遣社員と働いた経験がなく、私がはじめてだということです。

私としましては、現在は派遣という身分柄、いつ切られるかわからない中できるだけスキルを積んで次に活かしたく、また仕事とプライベートは分けて、プライベートはPCや語学のスキルを高めるのに有効に活用したいと思っております。また、他の部署を見渡しても雑談をしている方はあまり見受けられず、私はできれば業務に関係のないおしゃべりの時間は極力カットして業務に集中して余分な残業が発生しないよう気を付けたいと思っております。
もともと残業はあまり発生する業務では現段階ではないですが、稀に発生し、そこは当然業務が完了するか、もしくはきりの良いところまで続けます。
（むしろ派遣社員が雑談していると、「さぼっている」「ひまなのか」と思われる方が大多数だと思います。）

勿論、こちらとしてもできる限り派遣先に歩み寄るようにしたいと思いつつも、今回の件については派遣先側が派遣社員に対し少々求めすぎなのでは、と思っております。

こんな時はどのようにすれば角がたたず、場をうまく収められるでしょうか。
今回の件はとくに指揮命令官ですので、とても気を遣っております。

補足

ちなみに業務上のコミュニケーションは、与えられた業務を完了させるのに必要と思われる範囲で適宜関係部署の担当者ととっており、（担当者でもわからないことは処理法を知っていそうな方に聞き）業務もなんとか回っています。
ここでいう雑談というのは現・指揮命令官からのプライベートに関する質問や、世間話など業務には直接関係のない話のことです。
現・指揮命令官は私の任されいる業務内容および派遣についてあまり詳しい方ではないので、ここが困っているポイントです。

Answer 1

＞「○○さんは仲間だと思うようにしている。」

まぁ派遣と関わった事がない指示責任者にありがちなパターンですね。

納得いきかねますとか目くじら立てることもなく、仕事に支障のない範囲で適度に合わせておけばよいのではないでしょうか。

＞「自分は社員とか派遣とか業務上区別するつもりはない」

区別するつもりはないからと、契約の範囲を超えた業務を要求をしてきた場合はもちろん主張しますけど。

Answer 2

ハイ分かりました。

と答えておけばいいでしょう。

半年もすれば、そんなもんだと納得するはずです。

だいたいそんなこと言うならまず仕事中に話しかけてくればいいのにと思いませんか？
話しかけられたらさすがに無視はしませんよね。