パートの面接時と雇用内容が違う場合、即日退職できますか？

Question

パートの面接時と雇用内容が違う場合、即日退職できますか？パートの面接時に店長に、
・小さい子供がいるので園の行事で月に多くて２回程休む（もしくは時間短縮）
・冬休みや夏休み等に入ると週１．２回程しか勤務出来ない
上記のことを申し出て、即日採用となりました。

実際、勤務してみるとシフトを組む主任には全く伝わっていませんでした。
勤務時間も出来るだけ早く来てほしいといわれ、勤務開始より20～25分早く出ていましたが、当たり前という顔をされ、勤務開始より10分前に行くと「遅い」と吠えられました。
シフトを組む大分前に１日休むと申し出てても、携帯に電話が入ったり、社員の前で「なぜ休むのか」と理由を聞かれたりしました。休むなら代わりの人を探してそれでもだめだったら、相談に来いと。
結局休めたのは１度だけです。園の行事をキャンセルしたり、夫に仕事を無理やり早く終えてもらったりしました。
冬休みは子供の預け先を探して、出勤できる日があったのですが、年末２日は出ることができません。それについて主任から「年末が一番忙しい職種なのに、そもそも働きに来るのが間違っている」等お客様の前でいろいろ言われました。

店長にそのことについて聞くと、「主任に伝えていなかったのは僕の責任だけど、これについて主任には揉めるから言えない。○○さん（私）が休むと、他の人から不満がでるから」「辞める場合もすぐに辞めるのは無理」と言われてしまいました。

どうしたら辞められるのでしょうか？

補足

園の行事で多くて月２回ですが、行事が無い月の方が多いです。

Answer 1

話が違うから辞めます。それだけ。

Answer 2

法的には2週間前で辞められます。
でもパートなら急に辞める人も少なくありません。
条件が違う？店長が主任に話してない？・・・いい加減ですね？早いとこ辞めましょう。
でも質問者さんも、そういう状態でシフト制の仕事ってどうなの？・・・って思います。
お店なんて、必要最低限の人数しかいないと思うので、子供優先で働きに来られたら仕事にならないのでは？
だから主任からも「年末が一番忙しい職種なのに、そもそも働きに来るのが間違っている」などと言われるんですよ。
次に仕事を探す場合は、会社カレンダーがあり、同じような立場のパートさんが多い職場がいいですよ。その方が『お互い様』になりますから・・・。

Answer 3

そんなに嫌なら辞めれば良いよ。早く辞めろ。

Answer 4

辞職届を出すだけですよ。