内定取消しに合いそうです…

Question

内定取消しに合いそうです…来年4月から中途として、採用されます。
6月末に前職を足の怪我で退職し、退職前提の有休消化中に単発バイトを6月中に何回かしました。
履歴書にも
6月❶会社退職
6月❷会社アルバイト入職として記入してます。

内定時に経歴証明が必要書類として提出を求めらるています…
❶が6月30日付退職
❷が6月8日入職です。
❶の会社には辞める際(6月3日)にアルバイトをする旨は伝えてあります。ただ就労規則上、副業は禁止されています。
内定頂いた職場でこの兼業時間がわかってしまい、内定取消しになるのでは…と思ってます。
内定先は公務員です…。
お助けください。

Answer 1

なんで内定取り消しになるかもと思う根拠がよくわかりません。
前の職場で兼職しようが関係ない話だと思います。
就業規定に違反するとしても（でも会社には届けていたわけでしょう？）それは会社と質問者さんの間の話です。
内定に影響するような状況を想像できません。