最近友人がうつ病になり、このまま仕事を続けていくのは難しいと言って退職を考えています。 しかし友人は働き先で奨学金…

Question

最近友人がうつ病になり、このまま仕事を続けていくのは難しいと言って退職を考えています。

しかし友人は働き先で奨学金を借りており、退職後は残りの奨学金を一括返済しなければいけないため、退職に踏み切れずにいます。
友人はその職場で長く働くつもりでいたために奨学金を借りており、うつ病になるのは想定外だったため、一括返済できる目処もなく困っております。ちなみにうつ病になったのは職場のパワハラでした。

この場合、奨学金の返済を一時的に待ってもらうことや分割にしてもらうこと、またはうつ病の原因である上司や職場に払ってもらうことはできるのでしょうか？
友人もお金に困っているので、少しでも不安が取り除ける方法があれば教えていただきたいです。

Answer 1

文面からすれば、奨学金の契約はご本人と会社との間でされているようなので、民事ですから、その契約内容が確認できないことには、外部は口出しできません。よってご本人と会社との間でのみの解決になると考えられます。

ただ、うつ病で働けないのですから、当然ですが傷病手当金を申請しますよね？うつ病だと（私もそうなので）レジャーや買い物、外食にお金を使うことが少なくなりますから、傷病手当金の中から返済は可能ではないでしょうか？

またパワハラが絶対に原因でしたら、労災申請されれば生活費には全く困りませんし、その後の裁判で奨学金以上の賠償金を得ることが可能かもしれません。

労災に関しては私はすでに受給済みですので、こちらを考える場合には、

①どんなパワハラを誰からどのくらいの期間受けたか
②それを相談した相手は、また反応（対応）は？
③パワハラの証拠とかそれを見ていた人がいるかどうか
の3点を書いて貰えれれば、おおよその今後の展望や話の持って行き方のお答えはできます。