育児休業給付金について質問です。

Question

育児休業給付金について質問です。現在育休中で、来年の6月に復帰予定です。
復帰するときには、正社員からパートに変更する予定でいます。
そこで質問がいくつかあります。

①育休中に2人目を妊娠した場合、妊娠を理由に1人目の育児休業を延長することは不可能ですよね？
私の復帰先は託児所があり、入園予定です。

②育休中に2人目を妊娠し、1人目の育休明けから2人目の産休まで数ヶ月働いた場合、2人目の育児休業給付金はその数ヶ月分の賃金も換算されますか？(>_<)
換算された場合、1人目のときより給付金は減りますよね？

③パートでも、2人目育休開始より過去4年に、11日勤務の月が12ヶ月あれば育児休業給付金は出るというのは合ってますか？？

④2人目の妊娠が、1人目の育休中でも、復帰後すぐでも、2人目の育児休業給付金はもらえますか？

いくつか質問しましたが、詳しい方、経験された方教えてください(>_<)

Answer 1

＞①育休中に2人目を妊娠した場合、妊娠を理由に1人目の育児休業を延長することは不可能ですよね？

妊娠の場合は、不可能です。
ただし、認可保育所の入所が不承諾になった場合は、可能です。

＞私の復帰先は託児所があり、入園予定です。

託児所ということは、認可保育所ではないですよね？

＞②育休中に2人目を妊娠し、1人目の育休明けから2人目の産休まで数ヶ月働いた場合、2人目の育児休業給付金はその数ヶ月分の賃金も換算されますか？(>_<)

給与支払基礎日数が11日以上の場合は、含まれます。

＞換算された場合、1人目のときより給付金は減りますよね？

減ります。

＞③パートでも、2人目育休開始より過去4年に、11日勤務の月が12ヶ月あれば育児休業給付金は出るというのは合ってますか？？

合っています。

＞④2人目の妊娠が、1人目の育休中でも、復帰後すぐでも、2人目の育児休業給付金はもらえますか？

貰えます。

Answer 2

①妊娠を理由とした育休の延長は原則としてできません。
②時短などで働かれる場合、1人目よりも減る可能性があります。
③その会社のパートの規定によると思いますが、パートも正社員と同様に育休を取得できるのであれば大丈夫です。
④貰えます。