給与計算は無資格でもできますか。

Question

給与計算は無資格でもできますか。給与計算では労働時間などに関して、労働基準法などの知識が
必要ですが、そうすると、社労士法の２号業務（労働社会保険
諸法令に基づく帳簿書類の作成）となり、一般のアウトソーシ
ングサービス会社が給与計算業務を行うことは、社労士法に違
反することになってしまいます。
罰則もある規定なので、明確に理解しておきたいと思います。
ご回答、よろしくお願いいたします。

補足

会社経営者やその従業員が行なう場合ではなく、外部の業者が
有料で給与計算を請け負う場合です。

Answer 1

私は社労士ではありませんが
給与計算をしていました。
質問者さんで言う「無資格」です。

社労士の法令はわかりませんけど
法人を作るときに法人会や労基署で
財務の事で「有資格者がしなくてはならない」
と教わったことはありません。

ちなみに、顧問税理士のほうが知識があったので、
所得税の見方や税率やらを最初教わって、
その後は自分で計算しました。
決算も自分で計算した期もあります。

財務を無資格の経営者がするのは
零細企業や個人事業だったら
当たり前のようにやっています。
（私もそうです。）

お金があれば、専門にお任せしたいところですが。
税理士には税務をお願いしていましたが、
社労士が雇えないので、
社会保険とかも税理士に聞いていました。
業務外らしいけど、頼ると「やってあげるよー」と
計算書等送ってくれました。
帳簿は全て私が作成しています。

他の事業主の方も
自力で知識付けてやってますよ。