別に年齢はそんなに関係ないですよ。 そもそもは子育てが終わった主婦のパートが主な働き手である訳ですから…. それがなぜか人気の資格 ︎になりやたらと新人だけは多い職種になりました。でも多いのは新人だけです。 大半が、はじめの1年で辞めてしまいます。原因は思ったより難しい仕事で人間関係も難しく身体もきつく給料は安いからでしょうか? 数年も頑張ると仕事も面白くなってきて、また人数もぐっと減ってベテランになると就職には困らないようになるんですけどね。その頃は50代でも20代を押しのけ就職できますよ。
そうですね、難しいですね。 ・子供の学校行事や病気の時は休ませてほしい ・子供の学校行事や病気の時も他の家族が手助けしてくれる どちらが採用したいと思いますか? まして未経験の方ですよね。 医療事務としてものになるかもわからず、初めから休ませてほしいと希望があるなんて、あなたが経営者だとしたらどう思いますか? その年で医療事務の夢をかなえたいなら、どれかを捨てるべきです。 皆さんが休みたい子供の行事や土曜日の出勤を「可能です!」と言えるぐらいでないと不可能だと思います。 友人がお休みが取れているなら、お休みしても構わないぐらいの規模の大きな病院、もしくはやめてもらったら困るぐらい有能、休む代わりにその他の日は人一倍頑張っているぐらいでしょうか。
子供の学校行事のときはお休みさせてもらいたいと履歴書にかいたら不採用になりました→当たり前です。 医療事務のお仕事はなかなかお休みがとれないんですかね?→人間相手の商売ですから。別に医療事務に限った話じゃないでしょ。 今から医療事務の資格も取ろうかと考えています→無駄です。それ以前に医療事務に資格は存在しません。全て業者の認定試験です。 39歳でこの質問はちょっと困りますね。
まず、医療事務は資格のもらえる通信講座が林立状態で、そのそれぞれに就職をあてにする受講者・修了者が大勢ですから、イザ求人が出たら殺到状態になるわけです。 殺到状態ということは、求人側からすれば「よりどりみどり」という絶好の条件ですから、自然と経験豊富な人が優先されていくわけです。 以上は個人診療所の求人の場合で、総合病院のように人員規模が大きいところだと、原則は学校出の新卒者でまかない、欠員が出たら派遣で確保、または院長・事務長等の人脈コネでどうにでもなります。一般公募する理由がないわけで。 個人の診療所の場合はご存じと思いますが、どこも12時過ぎたら3時4時までは休診で、その間は業務時間として空白ですから、パートで雇って午前中だけ、あるいは夕方だけとか一時帰宅を許すとか、院長と志望者の思惑が一致した場合が一番都合よくなるわけです。 パート勤務主体の働き方であることでは、収入もそれ相応です。それで「夢が叶う」ことになるかどうか、年齢面のご心配よりも、そのご検討をまず…
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