採用した女性パートが妊娠しており、できれば解雇したいと考えております。 当社は倉庫業を営んでおり、倉庫内の軽作業ス…

Question

採用した女性パートが妊娠しており、できれば解雇したいと考えております。

当社は倉庫業を営んでおり、倉庫内の軽作業スタッフとして先日女性パートを１名採用しました。その女性パートから出勤初日に
「昨日妊娠していることが分かった。でも、折角採用されたのでここで働きたい。」との話がありました。
面接では彼女からそんな話はありませんでしたし、未婚と聞いていたので、当然こちらも妊娠について確認なんてしておりません。

倉庫内の軽作業とはいっても、冬の倉庫内は非常に寒く、そこで重たい荷物を移動する訳ですから、妊婦には絶対不向きな職場だと思います。
また、万が一、仕事中に転んで流産されても責任なんて取れません。
面接の際に妊娠の話を聞いていれば採用しておりませんでしたし、もしかすると隠していたのでは？とも考えてしまいます。

その女性パートを他の勤務に就かせることもできないため、倉庫内で既に何日か勤務させておりますが、できれば辞めていただきたいと考えております。

法的には妊娠を理由に解雇できないことは知っておりますが、どなたか良いアドバイスをお願いいたします。

Answer 1

＞倉庫内の軽作業とはいっても、冬の倉庫内は非常に寒く、そこで重たい荷物を移動する訳ですから、妊婦には絶対不向きな職場だと思います。
また、万が一、仕事中に転んで流産されても責任なんて取れません。

上記をそのまま当該者に伝えましょう。

＞面接の際に妊娠の話を聞いていれば採用しておりませんでしたし、もしかすると隠していたのでは？とも考えてしまいます。

そうかもしれませんし、そうでないかもしれません。
重要なのは今後のことです。
会社として「母子ともに何かあっても会社は責任を取れない」点を当該者に伝えればよいだけです。

Answer 2

退職させることしか考えてないなら、教えることができないので、
性格ブスと思われてしまいますが解雇するしか無いでしょうね。