今日、寝坊をしました。

Question

今日、寝坊をしました。その時点では、急げば出勤時刻に間に合いそうだったので急いで支度をして家を出ました。
しかし、職場には言ってなかったのですが、前々から右足を少し傷めていて思うように歩けなくて、通勤途上で大幅にぎり入りそうな時刻を迎えていました。
そこで、すぐに連絡できればよかったのですが、電話を試みてる途中でお腹まで緩んでしまって、一番近いコンビニまでおよそ10分かかって歩きトイレに駆け込みました。
いつも自転車通勤なのですが、出勤のときはやや下り坂が多いこともあって昨日まではそんなに足の違和感も影響がなかったのですが、今日は朝から少し雨が降っていて歩きで出勤を試みていました。
そこに来てお腹まで緩んでしまって、連絡のタイミングを完全に逃してしまいました……
シフト的に明日は休みだし、このままだと無断欠勤になってしまうし。
でも、最近何かかにかで、ギリギリの出勤ばかりだったことと、シフト調整で3連休をもらって旅行に行ってきた直後で、足もどうやら旅先で傷めたようで、もうホントの理由なんて言ったら非難しかされない気がして辛いです。

しかもつい昨日、「次回の契約更新はなしで」と言われてしまって一層、士気も下がっていました。
そうでなくても、自分仕事しないのに後輩(?)と年下(は先輩でも)に威圧的な態度ばかり取ってる耳の遠い(雇用保険だけついてる)おばあちゃんと、(雇用保険は勿論健康保険や厚生年金もついてる)自分より何年も前から働いてるのに自分の何倍も仕事ができない上に仕事中ずっとタップダンスしてる体が弱くてすぐに休む(やはり雇用保険だけついてる)おばあちゃんに辟易して、辞めたくなっていたのに……
もっと最悪なことには、自分の何倍も仕事ができない上に仕事中ずっとタップダンスしてるおばあちゃんに限って契約が更新されるようで腹立たしいったらない。
というのもあって、素直に状況を説明して謝罪し、出勤する気が失せてしまいました。
どういう理屈かわからないですが、なぜか勤務開始3ヶ月目で有給がつくらしく、今月分の給与明細に有給残数が記載されるとかなんとか言ってたのですが、そんなのもいらないからいますぐ辞めたい勢いです。

なぜ、勤務開始から1年も経ってない自分よりもはるかに仕事ができない上に仕事中ずっとタップダンスしてる、自分よりやや短時間勤務ながら勤続3年目になる体が弱くてすぐに休むおばあちゃんが契約更新されて、遅刻寸前が続いていたとはいえ仕事は必死でこなして、皆が休みたがる土日のシフトにも毎回入って頑張ってきた自分がのかわかりません。
そんな職場に、体の不調を押してまで出勤する必要が感じられません。
折角の直接雇用でしたし、保険や年金もありましたが、昨日の夕方に登録を残しておいた派遣会社に仕事がないか連絡もして探してもらってます。
しかしもう、最後のシフトまで勤務する気力がなくなりました。
もちろん、自分にも非はありますけど、理不尽だなと思えば思うほどに士気が下がって、士気が下がるほどに体の調子は悪くなり足の違和感も増すし。

この状況から一刻も早く今の仕事を辞めるにはどうしたらいいのでしょうか。
家の最寄りのスーパーマーケットということもあるので、今後も普通に店に行けるといいのですが、それは難しそうです……

補足

結局昨日は体調が下り坂で家に戻ってずっとベッドに横たわってました。
足が違和感ある件で今日は朝から病院に行きましたが、近所の病院にも関わらず家に帰ったのが4時過ぎで、疲れて寝てしまいました。
それで、結局今日さえも店に連絡し損なってしまい、そのまま閉店時刻を迎えてしまいました。
明日はシフトが入っているのですが、今日の診察で早く治したかったら足に負担を掛けないように暫くは休ませたほうがいいと言われていて、「仕事しちゃダメとは言わないけど、立ち仕事とかで負担があると治るのが遅くなる」との事だったので、いっそのこと言われてる日より早くにやめてしまいたい所存です。
なので、もちろん連絡しなかった事は陳謝して、診断書はもらってないですが、医者に言われた通り説明して「暫く休みたいが、次の契約は更新しない事になっていたので早目に辞めたい。」と明日の朝に電話してもいいものなのでしょうか。

Answer 1

「もう今日も行けませんので、辞めます」最低でも事後連絡であろうが今日は休むという事、もう続ける気はないという事をきっぱりお伝えしましょう。

ハッキリ言って質問主さん、「次回契約更新はなし」と言われたのですよね。それは仕事の出来よりも、職務怠慢を問われたのではありませんか？おそらく仕事の出来で評価するなら、質問主さんが周囲の方を判断なさっているのが正当なものだとすれば、周囲の方の方が先に切られているはずです。でも実際は質問主さんの方が先に会社に嫌われたという事ですよね。
会社は仕事が出来ても遅刻・欠勤が多い人よりは、仕事が少しくらい出来なくても真面目に出勤してくれる人を選びます。その方が計画が立てやすいからですね。出来ない部分がある人は、出来ないなりに計画を立てれば良い訳です。質問主さんが上の立場なら、どちらを重視しますかね？仕事が出来てもいつ来るか休むか分からない人をやきもきしながら待つのか、それとも出来ない部分があっても毎日ちゃんと時間通りに来てくれる人に出来る事をやらせるか…。
人事権が質問主さんにない限り、私は質問主さんの評価が正当だとは思っていませんけどね。たまたま出来ていない一角しか見ていないのだろうと思います。あるいは自分を正当化したいために、利用しているようにしか聞こえません。

＞体の不調を押してまで出勤する必要が感じられません。
会社もそんな人に来て欲しくありません。というのは、会社は病気や怪我をしたらしたで仕方ないので休ませたりしますが、その分早期回復に努めて欲しいと思うからです。きちんと治療に集中して早く治し、万全な状態になって早く戦列に戻って来る方が重視されます。申告もせずに中途半端な対応をしておいて、悪化しても自己責任ですよね。きちんと言ってくれたら会社もそれなりに作業の軽減など考慮したかもしれませんのに。

そのご様子だと辞めるのは比較的簡単そうですね。

Answer 2

まあまあ、辞めるんでしょう、円満にやめなよ。

Answer 3

行かない・・・・・・・・・・・・