長文です、意見をお聞かせ下さい。

Question

長文です、意見をお聞かせ下さい。首都圏のある工務店の社長が地域貢献の一環という名目のもと、訪問看護ステーションを立ち上げました。

一昨年前の4月、妻が訪問看護ステーションのオープニングスタッフとして入職しました。
妻は一社員を希望していたのですが求人自体2名しかなく、社長の頼み込みもあって責任者としてのスタートでした。

社員2名で他にはパートさんが4人ほど日替わりで1〜2件で仕事を回していました。

しかしもう1人の社員が看護士の経験が病棟しかなく応用が効かない、オンコールは子供が小さいから無料、物品の紛失、車をぶつけてもシラを切る、プライドだけは高く他の人ともめる、利用者様に嘘をつくなど散々で半年後に退職になりました。

それから今日までの一年半、妻は基本的に休みはなく土日もオンコールで業務範囲での移動しか出来ない(買い物等)ような状態で待機しています。

正社員の従業員を増やすよう何度も掛け合っていたのですが、結局職安に出したが応募はなかったで済まされていました。

あとは理学療法士のパートの男性が正社員として勤務する事になりました。
彼は地方のとある病院に勤めていましたが、ここのスタッフの志の高さに感銘を受けてマンションを引き払ってまで家族でこちらに移って来る事になりました。

その彼が正式に移って来る数日前に社長から妻に廃業する旨がメールで送られて来たのです。

スタッフの皆さんも妻も誰も納得していません。賞与もなし、有給もなし、それでこのありさま。理学療法士の彼にいたっては転職と同時に解雇予告。

ここで質問ですが、もう廃業する事は決まっているのですが当局のペナルティー、社会的制裁など何らかの手立てはないのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

がんばってらっしゃったのに残念ですね。
ペナルティーや社会的制裁ということですが、労働基準法違反の状態であったのでしょうか。
労働基準法違反であれば、労基に申告や刑事告訴可能です。
廃業といっても経営者に責任を問うことは可能でしょう。

あと雇用保険も廃業なのですから、給付制限期間３ヶ月なしにすぐに需給可能だと思います。

Answer 2

手立ては無いですよ、廃業したくてしたんでは無いんでしょ？
その経営者もある意味では被害者では。
訪問介護のあるあるですよ、ほとんど廃業します。
よほど大きな法人が付いてない限り無理なんですよ。

まあ、借金を背負わされなくて良かったくらいなものではないでしょうか。