内定したら先輩からお話を聞ける座談会があるのですが、その時にしておいたいい質問などありますか？OB.OG訪問ではないので…

Question

内定したら先輩からお話を聞ける座談会があるのですが、その時にしておいたいい質問などありますか？OB.OG訪問ではないので、まだ内定先のことなどはそんなに突っ込んで質問はできないので、どんなことを聞けば良いかと迷います

もうすぐ就活の3年です

補足

×内定したら
◯内定した

Answer 1

「内定した先輩」とあなたの違いは何ですか？
「内定の有無」です。

「ＯＢ、ＯＧ」と内定した先輩との違いは何ですか？
「学生か社会人の違い」です。

話しをする時には相手の立場や状況を踏まえて行います。
「内定した先輩」とあなたの違いは「内定の有無」ですから、
質問出来る事はその違いに関する事です。今回の座談会の目的でも
有ります。

僕自身は今は経営者ですが、いろんな人とお話をする必要が有ります。
その時は「失敗した事」「その事業のリスク」「最近の困った」事を
聞きます。人間誰でも、成功した事、メリットはウキウキ話してくれます。
ですから、質問する意味がないです。持ち上げる為には聞きますが、
「成功の方法を聞いただけで成功しません」
「失敗の原因を聞いてリスク軽減」が現実路線です。

トレーニングの為にも「この座談会で他の参加者が必要としている質問」
「主催者が求めている回答」を考えることも立派な「就職活動の練習」
だと思います。人前で話すことの練習となりますから、
積極的に与えられたこの機会を利用して勉強してみて下さい。
就職の為の勉強は、机の上だけで行うものではありません。
頑張って下さいね。

Answer 2

成功したての先輩ですから
１．就職活動の軸（どうやって業種や企業を絞っていったのか？）の作り方
２．仕事の意義の見つけ方
３．将来の夢
などではないでしょうか？
細かいノウハウは先輩以外からも聞けますしそこで聞く必要はありません。
またエピソードや成功の秘訣も、貴方とは別人の話ですからあまり貴方あてはまるとは限らないので聞かなくても良いと思います。
むしろ、就職や生き方の根本的な部分をよくよく聞いて、人生の先輩から学ぶのが良いと思います。

Answer 3

貴方が聞きたいことがないなら、質問するのは止めましょう。