知り合いは妊娠したら会社をやめてくれといわれて辞めたとハローワークの失業保険の窓口でいうとすぐに会社都合に変えてもらえた…

Question

知り合いは妊娠したら会社をやめてくれといわれて辞めたとハローワークの失業保険の窓口でいうとすぐに会社都合に変えてもらえたそうです。
ほかの理由ですぐに会社都合に変えてもらえた方いますか？どんな理由ですか？

Answer 1

その方は特定受給資格者（おおざっぱには会社都合のことです）になったわけではないでしょうし、すぐにもらえたわけでもないでしょう。

妊娠してしばらくの間働くことができないから退職して、雇用保険の受給も受給期間延長手続きで保留にするからやむを得ない理由で特定理由離職者として給付制限が免除されたってことでしょう。社長のバカ息子に暗闇で無理やり・・・ってことならともかく、従業員が妊娠したのは会社に関係ありません。

法定の時間外労働がめちゃめちゃ多かったとか、会社が所得隠しをしているのを見ているのが嫌だったとか、セクハラやパワハラがあったとか、それまで勤めていた事務所が閉鎖されて新しくできた事務所は往復で４時間以上かかる遠くにあるとか、そういう事情がなければ特定受給資格者にはなれません。

何か気になることがあったらハローワークで言うといいかと。
基本的に証拠が必要なので、在籍中からハローワークに相談してどんな証拠を集めればいいか聞いてみましょう。ああ、その前にそれらが「特定受給資格者」に相当する退職理由になるかどうかを聞くのが先ですけど。

出来れば退職ではなく改善してもらいたい、という場合は労基署へ。