試用期間中なんですが・・・正社員になれるか心配です。

Question

試用期間中なんですが・・・正社員になれるか心配です。本年4/1から大手重工メーカーの技術職に中途で入社しました。
導入教育が一週間あり、其の後工場に配属となりました。
工場に配属後自分なりに一生懸命仕事に取り組みましたが、先輩諸氏の中途採用者に対する
偏見が酷く、かなり過酷な苛めを受けました。
（仕事を聞いてもまったく教えない・人格を否定する発言を繰り返す等）
当初は我慢しておりましたが、一ヶ月程して精神的にもダメージを受けとうとう4/27日に仕事中倒れてしまいました。
、此の侭では会社にも周りにも多大な迷惑をかけると思いまして、4/28日に『退職願』を一旦課長に提出しました。
課長では退職願を受理する事は出来ないらしく、退職に至る理由について２時間ほど説明しました。
一旦、退職願は保留ということになりました。先日仕事中倒れたこともあり、会社に連絡して暫く静養しておりました。

連休が明けて5/6に私が所属する部署の最高責任者である技術部長から電話があり、先日の退職願のことについて
話をしたいので会社に来てくれないか？との電話を受けました。私も話したいことが色々有って会社に出向いて
技術部長と話しました。
まず最初に技術部長は中途入社の教育体制が全く無く、また技術部に在籍する社員の監督が行き届いてない事を
技術部の責任者として大変申し訳ないと陳謝しておられました。正直このような対応をして頂ける
とは思っておりませんでした。

また技術部長は私が退職に至る理由を良く知っており（課長が報告書を作成）直ぐに退職になるのかなと思っていました。
自分自身、組織に属するからには貢献したいと部長に言いました。（当たり前ですね）
会社に残ることを強く進められました。技術部長の評価が下がるから？
（退職願は私で預かっておく・・と言われました。）

いろいろと相談した結果、関西方面で研修の受け入れ先を見つけていただきました。（5/15から）関西で研修をしています。
仕事も大変面白く毎日が充実しています。・・が心配事があります。（防○関係の技術職です。）

試用期間中って不安定な身分ですから、上記の様な事もあって果たして正社員になれるのかどうか・・とても心配しています。
雇用契約書には『著しく労働能率が悪い場合・・・解雇する』と書いてあります。

皆様のご意見を幅広くお聞かせください。よろしくお願いいたします。
ベストアンサーの方にはコイン500枚差し上げます。

補足

試用期間は３ヶ月、と雇用契約書に記載されています。

Answer 1

大手とありますから、本当に中途採用の方の育て方がわからないのだと思います。
ちょっと前なら、新卒から採用して、中途採用とかありえなかったのだと思いますが、景気が上向き？だし、大手で恵まれているにもかかわらず、すぐ辞めてしまう新人さんも多いのでしょう。
上司→先輩→同僚＝自分→後輩 に教えるという経験で、先輩諸氏も成長できていたとおもいますが、長い不景気で、その連鎖は断たれたのではないでしょうか。
先輩は、長い間後輩という立場で、人を育てるような経験がないのでしょう。若い人のほうが、パソコンや新しい技術に長けていることもあって、同僚＝自分：先輩から学ぼう、同僚と切磋琢磨して、仕事に取り組むといった態度は薄くなっていると思います。
決して、質問者さんにそれがないというわけではありません。あくまでも一般論です。特に、技術系のお仕事のようですから、やっぱり現場第一主義なんでしょうね。
ある意味、職人気質というか、古い体質というか。また、先輩諸氏もそういう目にあって、自分で成長してきた！という気持ちもあるのではないでしょうか。
どいういうイジメかはわかりませんが、昔は新人への洗礼で、それはイジメとは取られなかったのかもしれません。

ご質問の試用期間から正社員についてですが、もちろん、上司達の評価が下がるのは必須ですが、それだけではないでしょう。
質問者さんのスキルや仕事への態度や取り組み方も引き止めの理由にはなっていると思います。
また、前にはイジメかどうかわからん。と書きましたが、上司（上層部）は、中途採用の新人さんへの風当たりが強いことを知っているかもしれません。
ですから、会社としても、場所を替えて研修とかしてくれているわけでは？つまり、このあと、”長期間休む”とか”法令を遵守しなかった”がない限り、正社員にはなれると思います。
下世話な話ですが、採用活動には大変、お金と時間、上司達の労力がかかります。通常との仕事とは別に。ですから、そうそう正社員にしない。ってことはないでしょう。