公立学校の正規教員、年休を使い切った場合の措置は？

Question

公立学校の正規教員、年休を使い切った場合の措置は？公立学校の正規教員で、年休がかさみ（病気などではなく家族のやむをえない事情で）、
年度途中で年間40日を全部使ってしまった場合、
それでもさらにお休みが必要な時、
どのような措置になるのでしょうか。

減給でしょうか。
年休0以降のお休みは欠勤扱いに
なるのでしょうか。
また、そのことで免職につながることはありうるのでしょうか。

Answer 1

欠勤、減給です。

でも、家族の看病なら介護休暇や、看護休暇、小さい子供がいるなら部分休業など、業務を軽減する制度を使う。

休暇が取れないなら、病児保育を使など、金銭面でカバーできる場を探します。

そもそも、初年度の年休は20日です。