はじめまして。 私は社会人9年目の男です。 先月、新しい部署に異動になりました。 その部署は、私が新入社員の時にい…

Question

はじめまして。
私は社会人9年目の男です。
先月、新しい部署に異動になりました。
その部署は、私が新入社員の時にいた部署で久々にその部署での仕事になりました。

その先で苦手な上司にあたり気が参っています。
その上司の特徴として、自分より入社が先の人には部下でも、敬語でぺこぺこします。私がその人よりも入社が後とわかった途端に態度が変わり、仲間と二人でミスをしても入社が後の私だけに怒ってきます。
まだその人と関わって日が浅いのですが、こんなに合わない人は珍しいなと自分で思いました。
私とその上司は入社が一年違います。
新しい部署で私が仕事をわからないのはわかりますが、私も9年目でそれなりにやってきましたし、プライドもあります。
入社すぐの新人扱いされているようで腹が立ちます。
これからどうその上司とやっていくか。。
胃が痛くなりそうですし、職場が嫌になりそうです。
よかったらアドバイスお願いします。
私はもともとプライドが高く、周りの評価や噂話をすごい気にしてしまいます。

Answer 1

こんにちは。
苦手な人と一緒に仕事をしなければならないというのは苦痛ですね。

その人は入社が自分より先なのか後なのかで態度を変える人なんですね。

自己愛が強いタイプに多く見られるものです。
自分の中で決まり事をたくさん作っていて、自分に従順に従ってくれる人を探していますし、自分より下と見なした人には細かい指摘をしては自分に従うように促していくでしょう。

これがモラハラやパワハラになっていくんです。

こういう人とは挨拶程度のお付き合いに留めて、指摘をされたことについて、おかしいと思ったことは、一応は対応してあげて、
日報などで、その人以上の上司に相談という形で、○○さんから指摘を受けたことについて正当と思われますか？と文章で形を残しましょう。

いずれ面談等になったときに、話しをまとめやすくなります。

僕も人材会社で面接から指導、執行先の上長の方々とは技術指導員として往訪し、従業員について、定期的な意見交換をしてきましたが、
何月何日、誰に何を支持されて、やった仕事について。など、
従業員には執行先でおかしいと思ったことは文章でメールしてもらっていました。
そのことについてお話を進めることで、随分、現場の状況を変えていくことが出来ました。

言葉というのは感情論になりやすく、本末転倒しやすいものです。
文章にすることで冷静に自己分析も出来ますので、是非試してみてください。

あなたは自分に厳しい人のように感じます。
自分は一番の自分の味方で居てあげていいんです。
頑張っている自分を認めて、褒める時間を作るようにしてください。
自分の中に軸がしっかりできれば、周囲がどう思っているかなど、気にならなくなりますよ。

自分の気持ちを大事にしてあげてくださいね。

Answer 2

私もそんなタイプです。でもひたすら我慢して友達に愚痴っています。そんな態度の奴はいつか痛い目にあいますわ