退職理由について

Question

退職理由について現在飲食店で契約社員として働いています。今年いっぱいで退職することを決めましたが、店長やマネージャーにひきとめられる気しかしません。理由として、

社員不足
バイトから数えて8年勤務
仕事が早い（8年勤務ゆえと店舗スタッフのレベルから見て比較的速い方）

本当の退職理由は、やる気のないズボラ店長が嫌だからです。

会社の施策を共有しない
クレームを共有しない
新人スタッフを教育しない（本人はしてるつもりでもできてない）
お客様の声に対応しない（椅子が汚いから取り替えて欲しいなど）
お店の機器の修理をしない（水道が１ヶ所壊れかけ、１ヶ所使用不可）
などなど…
細かく言うときりがありません。

こんな店長のもとから離れたいです。
店長の職務怠慢を何度かマネージャーに相談していますが、「厳重注意」してるだけのようです。
退職理由は「やりたいことができた」とでもいったらすんなりやめさせてくれるでしょうか？

皆さまの知恵をお貸しいただけたら幸いですm(__)m

Answer 1

8年間働いたそのお店の事をどうでもいいと思うなら、退職理由はなんでもいいと思います。
そのお店に多少の思い入れが、あるなら、あなたが辞める理由をそのまま言って上げた方がいいと思います。
その店長が変わるか変わらないかは、わかりませんが、ズバッと言わない限り変わる可能性はありません。

Answer 2

退職理由はなんでもいいです。契約満了ならそれでいいのでは？