ニチイ(医療事務)を退職することになりました。

Question

ニチイ(医療事務)を退職することになりました。もう行けない事も伝えたところ、フロントマネージャーから退職する日付を決めてそれに合わせてタイムカードと届けを持ってきてほしいと言われましたが、もし、末付ならそれまでの長期休暇届けを書けばよろしいのでしょうか。末付まで2週間ありますが、末付での届けで本当に良いのか…定期分はどうなるのか…わかる方教えて頂きたいです。

Answer 1

まず、退職の届について会社の定めがあるはずですがそれに沿ってください
俗にいう、退職は14日前に届ければそれで効力があるといわれますが、これは民法の定めです
民法は任意規則と言われるもので、識者によると就業規則に1か月前に届け出をしなさいという定めがあると、この就業規則は労使の定めによって成立してるから就業規則が優先するというご意見もあります

＞フロントマネージャーから退職する日付を決めてそれに合わせてタイムカードと届けを持ってきてほしいと言われましたが・・

ということは就業規則に従い退職届に退職する日を書いて持っていらしゃいということでしょうね

＞もし、末付ならそれまでの長期休暇届けを書けばよろしいのでしょうか

この意味が分からないが退職日まではあなたは勤務する義務がありますが、または有休をとるならその届が必要ですが

、＞末付での届けで本当に良いのか…定期分はどうなるのか…わかる方教えて頂きたいです。

これはご担当の方とご相談くださいね
こちらではわからないです

・・・・結論ですが・・・・・

あなたがいつ辞めたいのか？有休は何日あるのか？（それを使ってやめるのか？）などをしっかり確定してフロントマネージャーにご相談してください
どうも、ご自分でも言ってることがわからないのでは？

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