転職して入った会社ですが、パワハラで悩んでいます。 言葉の暴力や、無視、仕事を教えないなど、とんでもない上司ですが、対…

Question

転職して入った会社ですが、パワハラで悩んでいます。
言葉の暴力や、無視、仕事を教えないなど、とんでもない上司ですが、対処の方法がありましたら
教えてください。

Answer 1

イジメ対策の基本（イジメでのストレス発散を止めさせる事が出来る）
1）やられた瞬間にその場に居る人全員に聞えるように出来るだけ大きな声で「止めろ」とか言って証人を出来るだけ多く残す。（最低此れだけは教えて置きましょう、証人が少なければ誰も助ける事が出来ません）
2）苛める人は「待ち伏せ」するので、会う時間帯と場所ををずらして会わないようにし、自身の姿を相手に見せる時間を少なくする。（他の人に注意が行き、貴方は苛められ無くなる）（可能ならば1週間以上会わない様に時間を取る）
3）若し一緒の場所に居なければならない時には出来る限り遠くから相手に姿を見せる様にして相手を見ない。（出来れば声の届か無い距離を取る）
4）苛める人の向こう側の席の人と仲良くするのも良いでしょう。
6）苛める人の一番身近な人に報告。（苛める人の身内です、担任と上司は余り助けに成りません）
7）他人の悪口を多く言う人は身勝手なので苛める側になりやすいので注意する。（他に人を使って苛めようとする）
8）鼻歌も効果的
8）電話もNTTでナンバーリクエストに変えましょう
9)カーテンを光の通さない物に替えて在宅を知らせない。
10）苛める人は苛めてストレス発散をしたいのです、他に理由は有りません。
11）怪我の場合はその場で直ぐに病院に行き診断書を取り警察に行く事、後で行っても無駄になる事が多い。出来るならばその場に警察を呼ぶ、兎に角時間が経たないうちに（証人と証拠を残す事が肝心、ポケットにボイスレコーダーを忍ばせて置くのも有効）
12）自身の身は自身で守る気持ちが必要です。
13）格闘技の道場に3ヶ月通って訓練する、3ヶ月通えば動きは見違える様に成り簡単には暴力でもやられなくなります。
14)時には大勢の前で相手を罵倒する事も必要です。
15）同じ事をやり返す事は無駄になる事が多い。
16）苛める人をを見ないで喋り続ける人は苛められない。

君子は和して同ぜず、小人は同じて和せず。論語より
解説
立派な人は仲良くして決して同じ考えに成ることは無い、普通の人は同じ考えで有りながら喧嘩ばかりしている。

Answer 2

多少は我慢が必要ですが、だいたいそういう人はエスカレートしてきます。私もそのような場面をいくつも体験しましたが、ある一線を越えたら上司だろうが誰がいようとどこでも言い返します。場合によっては怒鳴ったり。40～50の人が20代の人に怒鳴られる姿を想像してください。恥をかく方は目に見えませんか。
それによって逆に仲良くなったり、周りから認められる事の方が多いですよ。

Answer 3

以下、あくまで私の経験による意見です。

私の場合、机にを叩くいたり、舌打ちをする、グチグチ言うなど、「怒りを態度に」表しました。そうすることで、周囲の自分よりも立場が上の人に、「おれがこうするとあいつは怒るなぁ。」と思わせることができました。その後の仕事では、はっきり態度に示す私を認めてくれたようで、話し方も変わり、仕事にも協力してくれるようになりました。

もしよければ、もう少し具体的に、「会社のどのポジションの人が」、「どのようなパワハラ」を、誰に対してするなのかあなたにだけなのか・・・等詳しく教えていただければ応えやすいです。