★フクシマの除染作業での、通勤手段強制＆パワハラについて。 ・私は、都会出身で、田舎暮らしを快適に過ごすためには、…

Question

★フクシマの除染作業での、通勤手段強制＆パワハラについて。

・私は、都会出身で、田舎暮らしを快適に過ごすためには、車が必須。
・当然[採用面接時]に、
「作業員用駐車場はあるか？」「社用車を、私的に使えるか？」
「使えないなら、有料で貸してくれる車はあるか？」と、聞いたところ

★『駐車場は、空きが少ない状況である』
★『私的に使えないが、月3万円で貸せる』との回答。
★通勤車両は、登録車でないと入れないので[乗合い車]で、通勤してもらう。
★通勤時間は、宿舎から、高速を使えば、1時間強である。との回答。

・当方で[長期レンタカー][リースカー][格安中古車]の検討をしていた所、
後者2つは[車庫証明]が必要で、
[周辺の駐車場]では、その代行もやってくれていた。
★実際の通勤は、あちこち寄るため、往復4時間以上掛かり、
しかも車内で「暴言を吐かれる」などのパワハラが、発生していた。
★[車庫証明]の書類として「宿舎に住居している証明書」が必要で、
会社に対し[パワハラの相談][駐車場の紹介][雇用契約書の締結]を
お願いしたが、
入社後20日経ったところで、[雇用契約書の締結]に到った。
（この間、私的な買い物ですら、[時間が無駄]という意味で、
非常にツライ思いをした。）

★★そして[雇用契約書]には『交通費は支給しない』とあった。
★会社事務所に、[交通費自腹で呼ばれる]事も、多々あったし、
★ [拘束時間の長さ]や[パワハラ社員との同乗]も、想定外だったので、

★「(「辞める」という意思も含め) これでは、契約できませんね。」
と言うと、

★『交通費・その他については、その都度、話し合いましょう。』
との条件で、しぶしぶサインをした。

★しかし、会社側が[駐車場]を紹介してくれたのは、その10日後。
★パワハラ対策として
[別の車や時間帯での通勤] [鉄道での通勤] [自車での通勤]を、
提案したが、
会社側は（恐らく、手続き・経費の問題で）聞き入れなかった。

★結局 [ストレス性の疾患]で、退職する事となった。

※「問題と思う」点は、
①「職場環境配慮義務」という観点で、
労働者の方から[通勤車中でのパワハラ]を、再三相談しているのに、
「その対策案に、まったく応じなかった。」という点で、
違法性がないか？

②「フクシマの現場」という特殊なケースですが、
[自車を登録]すれば通勤できるのに[相乗りで通勤]を強要される。点に、
合法性はあるか？

③[雇用契約書の締結]に、20日も掛かり、
「そこで交通費の事情を知り得た」点と、その後の対応に、
違法性がないか？

★★さらに退職後、[賃金未払い]が発生したが、
[未払い分の支払]には、ようやく応じた。
★ しかし[遅延利息]の支払いがなく、
[給与明細書][源泉徴収票]の請求にも応じていない。

★★従って、近々[民事訴訟][刑事告訴]を、検討しています。

以上、回答のほど、よろしくお願いします。

SUE.

Answer 1

２、通勤車両については、相乗りにより、通勤車両の数が少なくなるので、交通事故(通勤災害)のリスクが少なくなり、合理性があります
いたって普通の規定です
あとのことは専門家に任せます