会社の公休日数について。

Question

会社の公休日数について。一般企業営業課長職の者です。
勤務先の会社は日曜日こそは休みなものの、土曜日、祝祭日は会社自体は営業をします。
会社から言われている公休日は日曜日と、月二回の土曜日休みで祝祭日は曖昧です。

ある週の月曜日が祝日だったので、土曜日、日曜日、月曜日の三連休を予定し家族旅行に出かけた初日の土曜日に上司からメールがあり、『休む権利を主張するのもいいが、課長職としての責任を全うしてから三連休を取れとのこと。』
仕方なく旅行のスケジュールを変更し(飛行機、ホテルのキャンセル料発生)祝日の月曜日から出勤するはめに…

当然ながら、わざわざ上司に家族旅行に行くので三連休取りますとは伝えておりませんでしたが、こちらの状況も知らず上司の立場を利用した皮肉メールに腹が立って仕方がありません。
そもそも他の祝祭日はほぼほぼ出勤しており、年間休日日数は、90日程度です。

労働基準監督所などへ上記の内容を相談したら取り合ってもらえるものでしょうか？

Answer 1

労働基準法（週40時間以内・1日8時間以内。労使協定があれば別）が守られているのなら、労基署ができることはありません。

土曜・日曜は休みだとして、月曜日の扱いがどうなっていたか次第では？
「曖昧」の一言で片づけて、本来出勤日なのに休んだのだとしたら、無断欠勤ですからね。
「曖昧」だったのなら上司に確認するなり有休申請するなりすればよかったのでは？