将来、事業会社の情報システム部門長になりたいと思っています。 現在、30代後半で外資系企業の日本法人の情報システム…

Question

将来、事業会社の情報システム部門長になりたいと思っています。

現在、30代後半で外資系企業の日本法人の情報システム部で、インフラを担当しています。企業インフラに関しては、一通り広く知識・経験は持っています。また、過去にラインマネジメントの経験もあります。
英語は、流暢ではありませんが、海外の同僚と日常的にコミュニケーションしています。

情報システム部門長とはいっても、日本の大企業のそれではなく、外資系企業の日本法人の社内情報システム部の部門長 (トップのポジション) になれたらと思っています。企業のサイズは問いません。

求人サイトでそのようなポジションの応募資格を見ると、「ERP関連経験 (導入など)」が必要なものが多いようでした。
アプリケーション関連の経験・スキルはほぼないため、今から私がこの方面の経験を獲得しようとすると、転職をしてジュニアクラスからやり直すのかな、と思いますが年齢的にも少々難しい気がしています。

今後、私が上のようなポジションに就くためには、どのようなキャリア経験、スキル獲得をしていったらよいか、アドバイスをいただけますでしょうか？

以下のような皆様から、アドバイスをいただけると幸いです。
・ 実際にこのようなポジションに就いてるか、このようなポジションに詳しい方
・ このようなポジションを目指している方
・ このような話題に詳しいキャリアアドバイザーの方

よろしくお願いいたします。

Answer 1

tbee_onlineさん

私は、SAP ERPコンサルをしている者です。
多分、年齢はあなたと同じくらいだと思います。
大したアドバイスはできませんので、
参考程度に読んでください。

私の場合は、ERPを長年やっていて、
プロジェクトもそこそここなしていますが、
部長クラスになることにはあまり興味がないんです。
ここはおそらく個人差があると思います。
考え方の違いですかね。

社員の上に立つことは嫌ではありませんが、
それよりも、プロジェクトを通して、
色んな企業のシステムの構築をしたいという希望が強いからだと思います。
自分は今までそういうスキルをつけてきましたし、
管理職方向に行く人は、そういう仕事の仕方をしているのを観てきています。

さて、部長クラスになりたい希望があるということですが、
ERPの場合、やはり、いくつかのプロジェクトを経験していないと、
プロジェクトのマネジメントは難しいですね。

プロジェクトマネージャーは、プロジェクト経験がないと任せられません。
しかし、部長はどうでしょう。
取り急ぎ、プロマネ→部長の方向で目標を立ててはいかがでしょう。
職種変えは年齢的に不利になりますね。

英語は、
日常会話ができればOKですよ。
私は英語で苦労しています（笑）

SAP ERPのコンサル企業(SAP JAPAN社のパートナー企業という位置づけ)の現状は、
同業他社への転職が非常に多いです。
私の知る限りでは、
IBM、AC、AB、NTTD 間の転職は多いです。

ERPのコンサル以上になれば、
企業のシステムを任せられる人物になれますので、
需要は多いのは確かです。

Answer 2

ERPって、Enterprise Resources Planning の事でしょうか？
経営をする時の人や、お金や、物とか、情報をと最適な割合で有効に活用する計画を立てる事ですかね。

ラインマネジメントの経験を活かして、糸口を見つけるのはいかがでしょう。

ヘッドハンターや、エージェントに相談すると、あなたの経験で、あなたの希望のポジションを募集している所を紹介してくれると思います。

こちらは参考になりませんかね。
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