退職届を提出してから辞めるまで。 正社員です。今勤めてる会社や業務内容がずっとストレスに感じていたため、年内で退職する…

Question

退職届を提出してから辞めるまで。
正社員です。今勤めてる会社や業務内容がずっとストレスに感じていたため、年内で退職する予定でした。会社の規定では退職する30日前までに退職届を提出しなくてはいけないので、11月の頭に退職届を提出し、直属の上司に退職したい旨を伝える予定でした。
けれど今朝出勤前に、急な嘔吐と腹痛があり、本日はお休みをいただきした。原因はどうしても仕事のストレスで、涙も止まらなかったので、さすがにまずいと思い、一度精神科に行きました。
(以前も体調を崩したのですが、その時は外科にかかり、ストレス性急性胃腸炎と診察されました。)
結果は軽い鬱状態ということで、薬を処方されました。薬を飲んでも改善されなければ、診断書を書くので休職しなさいとのことでした。
けれどもうこの気持ちのまま明日から出勤出来るとは思えません。もう仕事も辞めたくて仕方ありません。なので明日、直属の上司に退職届を提出し、10月の頭には辞めたいです。
けれど規定で30日前という縛りがあるので、明日退職届を提出しても早くて11月1日に仕方退職させてくれないのでしょうか？その場合、10月の給料もいらないので辞める日まで全て欠勤でいいです。けれど欠勤は認めてもらえるものなのでしょうか？もう限界なのでとにかく出勤したくありません。

補足

有給も5日間しか残っていないので、10月の出勤日全て有給では補えません。

Answer 1

診断書をもらって、もう勤務の継続はできないと伝えるのはいかがですか？
イヤだから辞めるのではなく仕方なく辞める、のほうが受けとめやすく、また診断書があることで説得力が違います。

30日前が基本とは承知しているが、、という感じでいかがでしょう？
今回はイレギュラーだってことで。
事情が事情ですから、待てとは言えないと思いますが。

ところで有休はないのでしょうか？
有休があれば残り全て欠勤ともならないと思いますが。

一番大事なのは貴方の心と体です。
あまりルールを気にせず、迷惑をかけるが早急に退職さてください、と伝えましょう。

Answer 2

退職する時は30日前に、というのはあくまで企業内規定で何も法的な拘束力はありません。仕事を続けるか、やめるかはあくまで本人の選択で、憲法で保障された職業選択の自由です。内規に反するので給与は払わないと言うのも労働基準監督署に相談すれば通用しません。誰か貴方の周りに、そういう事に詳しい人はいませんか？相談したほうが良いですよ。

Answer 3

有給休暇は残ってないんですか？

もしないのなら、診断書を持って行き、
事情を説明して早めてもらうしかないと思います。

引継ぎなどの問題がなければ会社も了承してくれると思いますよ。

どうしても無理な場合は、労働基準局に相談しましょう！！