怒りがおさまりません

Question

怒りがおさまりません21歳女です。

休みの前の日の仕事終わりに帰ろうと思った直前に今月2日休みとったから明日来て、と言われました。

2日の休みといっても母が急病で、緊急手術をすることになり、付き添うの為にとった休みです。

しかも私は休みが週1日しかなく、完全月給で、残業は毎日あるのですが、ここ2年1日も払われていません。
社会保険の加入も通勤手当もありません。

誰だって家族が緊急手術になったら休みとりますよね？！

休みの日の分給料払いたくないなら時給にすればいいじゃないですか？！
こっちもその方がきちんと給料払われるので助かります。

とにかく休みとったから来てっていう事に怒りがフツフツとこみ上げてきて爆発しそうです。

※家族には残業代が払われていないことは言っていません。

Answer 1

社保加入条件は、まず会社が適用事業所の基準をクリアしているかどうかですよね。規模や正社員の人数、日常どのくらいの時間で働いているかによります。基準をクリアしていると思われるなら、年金事務所に通報なさった方が良いのでは。
通勤手当は法律上の義務はありませんので、会社の任意です。なくても普通です。

私なら家族が手術となり、付き添いが必要となったら家族で誰が付き添えるかをまず相談しますかね。誰も付き添える人がいなければ、有給があれば有給を申請します。有給がなければ、その休日出勤は代休になるのか、それとも休日出勤になるのか確認します。どちらにせよ休んで仕事が遅れたのなら、出勤しますかね。

時給月給という会社もありますが、こちらにしますと基本給がなくなるので、勤務日数によって給与額に差が出て来ます。極端な話をすれば月給制は月末締めが多いのですが、31日まである月と28日までしかない月で給与額が変わるという事ですね。基本給という設定があれば、この差はあまり出ません。毎月決まった家賃やローンを支払わなければならない人から見ますと、基本給があった方が計画が立てやすいというメリットもあります。
もちろん固定月給だとしても、半日休んだ場合などは時間で割って計算しますが。

残業手当も雇用形態によっては基準が変わりますので、何とも言えません。上司さんから命令されて残業となるのならまだ別ですが、特にそういった事もないのならば契約時間内で終わらせる努力をするしかないのでは。