転職の面接官をしたことがある方に質問です。 面接の時とか、履歴書の志望動機欄とかは、やっぱり仕事の内容を志望動機に…

Question

転職の面接官をしたことがある方に質問です。

面接の時とか、履歴書の志望動機欄とかは、やっぱり仕事の内容を志望動機にする人が多いですか？？

自分は、正直
仕事の内容がどうとかよりも、未経験OKとか、休日とかがしっかり取れるとかを重視して応募します。
なので、会社の求人とか又はホームページを見てどう思ったからとか、○○したいと思ったからとか、自分の経験が活かせると思ったからじゃないんですよね…。

なんか、毎回毎回うまく理由を作って志望動機を履歴書に書いたり、面接のために用意したりするのが正直嫌になるときがあります。
本当にどうしたら？と思いますが…特に対策できることも無いかなぁと諦めているのです。

正直、面接官の方から見ても休みとか待遇とかが一番良かったから。とか言われたら
ほぼ不採用ですよね？

御回答をお願いします。

Answer 1

人材派遣会社で人材コーディネーター8年、それから現在は一般企業の人事部で採用を4年ほどしております。

転職の際の面接で伺いたいことは
前職でどのようなお仕事をなさっておられたかどうかと
なさっておられたことが、どのように活かされるかどうか貴方がどのように考えてらっしゃるかどうかだと思いますよ。

貴方が、求人をご覧になって「自分には前職でこのような経験があるからその経験をこの仕事に活かしたい」と思って応募なさるのだと思います。
未経験OKでも活かしたい経験があるからご応募されるとこちらは判断いたします。
志望理由欄には貴方が活かしたい経験をあまり飾らずお書きになったらいかがでしょうか？
あまり作りすぎると面接のときに見抜かれますよ。
それからきちんとした志望理由がなく選考され、採用になった時、実際にお仕事についたとしても恐らく長くは続かないでしょう。

私がいつも面接のときに見させていただくのは、今から1年後、3年後、5年後
貴方が当社でどのようになっていかいかどうかビジョンをお持ちかどうかです。
具体的に当社に入ってどのような仕事をするかどうか具体的にわからなくても、
貴方が将来どのようになっていたいかどうかは、貴方しかわからないことです。
そこをあなたの言葉で伝えてみて下さい。

頑張ってくださいね。

Answer 2

仕事内容を応募の動機にできない人は、願い下げというケースが多い。と言い換えた方が正確です。
中途採用は即戦力になる人を基本的には応募しています。
・未経験OKだから応募した。→採用枠が１名で1名が経験者、1名が未経験なら経験者を取りますよね？
・休日がしっかりとれる。→1名が休日を気にする人、もう一人は休みも厭わず仕事する人ならどっちを採用しますか？

本音はともかく、「仕事」そのものに魅力を感じて動機として面接に望む人と、休みや待遇に魅力を感じた。と面接で言う人とどっちが採用され易い？って考えればいいだけの話です。それでも休みや待遇の話をしたいなら、どうぞご自由に。それでも受かる会社もあるでしょう。

Answer 3

つまり、

・今の貴方にできることは何もない
・向上心もない
・楽したい

ということですよね。
ちゃんとした会社なら不採用ですね。
頭が悪くて使えない人材としか思えませんから。

でも、常時人手不足の不人気企業・職種なら合格の可能性があると思いますよ。

Answer 4

まず仕事の内容から応募は始まるものだと思います。いまのままではかなり応募しないと受からないと思いますよ。だって適性ありませんもん。求人だしたら何人かは受けてくるでしょう。そのなかの一人になるには他者より強みがないと受からないですよね。

あと、入るための努力はされておられるようですけど、入ってから続くかのイメージがあまりないように見受けられます。

しかし面接は総合評価によります。経歴などにもよりますから、しっかりアピールなさることだと思いますよ。
休みや待遇なら、ほかにもっと好条件の企業なんてあちこちあると思いますよ。面接官にはまず響かないでしょう。

本気でそこで働きたいと思うのなら、なにかしらの志望動機はおのずと出てくるもので、それが浮かばないということがすでに不採用に近づいている証拠です。つまり、仕事の内容こそ、志望動機にすべきです。あなたが仕事の内容をみて、経験があり、自分ができること、やりたいことを、それが目の前の会社でないとできないこと、などを書くべきですね。
面接は総合評価なので、経歴なども重視されますから、アピール次第だと思いますよ。