退職金制度に入っている会社に勤めています。 もうじき７年になりますが辞めたいと考えています。 理由は一緒に働いてる気…

Question

退職金制度に入っている会社に勤めています。
もうじき７年になりますが辞めたいと考えています。
理由は一緒に働いてる気分屋の店長が嫌なのと
子供が居るので暦通りの勤務に変えたいからです。
家族経営の店舗に勤めていて店長は
次期社長になる人です。
これまでに２度辞めたいと言いましたが
店長に謝まられ変わるからと止められました。
結局私もダラダラ続けてしまい今に至るのですが、
やっぱり嫌なので今度こそはきっぱり
辞めるつもりでいます。
ただ、前回辞めるとなった時もはっきりとは
言われてないですが退職金、有給も
もらえなさそうでした。
10年以上勤めてる人も多いのですが、
家族みんなに聞いても有給の事はわからないと
言われていて結局もらえた事はないそうです。
退職金制度も入るからと用紙も書き判も押しています。
この場合は確実にもらえますか？
何ももらえなさそうな場合は労働基準局に
言えばいいのでしょうか？

補足

そうなんですね。
書類の控えはないです。。。
家族みんな色々何もわかってなくて
産休貰う時等もわからないからとの事で
会計事務所に聞いて手続きしていましたので
ちょっと聞いてみたいと思います。
有給はこれまで辞めた人は〇〇日までで
辞めるのでいつから有給消化しますと言って
辞めたと聞いた事はあるのですが
何日間あるとかもよくわからず…
それも聞いてみないとですかね。

Answer 1

退職金制度はたぶん中退共か建退共ですね
何も会社で作ったものだけが退職金ではありません
会社の外部に退職金共済制度があるのですよ
建設業なら建退共、そうじゃないなら中退共に入ることになってるのか入ってるのか
これらの制度は退職金が直接労働者に振り込まれるので、会社に共済制度に入ってるのか確認するしかありませんね

Answer 2

退職金制度は「入る」というよりは「会社で作る」ものです。そもそも退職金は奨励金・賞与の一部であり、労働基準法上義務付けられているものではありません。「用紙も書き判も押している」という書類には、その時点で退職金をお約束した文書が記載されていますか？就業規則にも書いてありますか？「入るから」というのが口約束の場合、「そんな事は言っていない」とでも言われたらお終いです。その時の会話の録音でもしてあれば別ですが。

また退職金と言いましても、色々種類があります。よく一般的に言われる退職金は「確定給付企業年金」だと思いますが、これは勤続年数や平均給与額を元に金額を計算します。勤続年数が規定に満たない場合は給付されません。他に掛け金の一部を国からの給付でまかなったり、労働者の月々の給与から積み立てをしたりする制度もあります。どの方法になり、どういった基準で支給されるかをもう一度よくご確認なさった方が良いのでは。

有給は労働者の申請がなければ、まず取得出来ませんね。経営者が分からないというのであれば、就業規則を調べてもらって下さい。会社で付与する有給がある場合は、そこに記入されていなければなりません。（そもそも経営者が就業規則を知らないなど、個人経営以外では考えられませんが…）労働基準法で付与される年次有給休暇は、経営者さんが知らないと言うのであれば労働者側が調べて教えて差し上げれば良いのでは。ネット検索すれば、いくらでも詳しく書かれたサイトが出て来ますよ。

Answer 3

退職金制度の控えは取っていないのでしょうか。
その印鑑を押した用紙に記載されている金額を請求
すれば良いのでは？

有給ですが、普段はどうしているのでしょうか？
余っている分を消化させてくれるかどうかは会社の
判断でしょうね。