ID非公開さん >応募者を雇用するということは、その方に対しての管理責任を負うことになりますので、残業等で遅くなった場合に危険がないか等を確認して、適切な方法で帰宅させなければなりませんので、そのための確認の場合もあり得ます。 以前の面接では、家族の勤務先や持ち家か等を質問して、家庭環境や生活水準等を選考の一部としていましたが、現在では厚生労働省等からの指導で、質問できなくなっていますので、未だにそういった悪しき慣習がある方は、自分で調べる場合もあり得ます。 いずれにしても、採用面接の段階で行うのは、あまり好ましいものではありませんし、何よりも応募した会社に不信感を持ってしまったのですから、今後の対応は慎重に行うべきですね…
なるほど:2
嘘の住所を書いて実は空き地でしたとか。まぁそんな人も滅多にいないでしょうが、ネットに公開されているものを印刷してるだけですしね。 興信所に依頼してとかなら気持ち悪いですが、誰でも印刷できるものを印刷してるだけですよね
なるほど:2
そうだね:1
わたしの職場は通勤経路に自宅から駅までを地図にして、歩く道のりを書きますよ。通勤災害に遭ったときなどの根拠にもなりますね。ただ建物までは要らないと思いますけど(^_^;)
なるほど:2
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