退職届けを提出しました(自己都合とは書いておりません)。 それから、社労士の方をお話しました。 内容は会社側は自己都…

Question

退職届けを提出しました(自己都合とは書いておりません)。
それから、社労士の方をお話しました。
内容は会社側は自己都合の退職と認識しているが私は会社都合の退職と認識しており。認識が食い違ってるということです。
和解金を出せば自己都合の退職と認めてくれますか？と提案されましたがまだ返答は返しておりません。

私がどういう対応をとればどうなるかさっぱり分からない状況です。法律に詳しい方がいらっしゃればご回答頂ければ助かります。

補足

追伸。退職届けには試用期間満了のために退職しますと記載しました。
この退職届けは有効なのでしょうか？
なんというか退職理由にならないような気がします。

Answer 1

主な点

＜貴方様＞
・自己都合で退職すると失業保険の支給が
三ヶ月遅くなる（支給日数も減る）
・再就職の際に「自己都合」で辞めたんだと
再就職先の企業にわかる
・退職金制度がある場合、額が変わることがある

＜会社＞
・会社都合による退職者が多いと、
ハローワークからの斡旋が減る
・雇用促進で行政から助成金や奨励金が
会社に出ている場合に、
一定期間の間に会社都合の解雇などがないことが
条件になっている場合がある

このような事情で、会社側は会社都合を認めないですが、
従業員側は会社都合のほうがメリットが多いです。
また、失業保険は非課税なので、
その点も考慮しておいたほうがいいでしょうね。
この時期に退職ということは、
今まで得ていた所得もあることと思いますので。

どのように対応するか？ですが、
会社都合にした場合の満額が最低条件でしょうかね。
会社都合を隠したい事情が会社にあるようなので。
税、退職金の差額などもありますから、
この辺も加味してください。
会社都合なら、満額支給されるものですからね。