救急指定病院で病棟勤務をしている看護師です。 看護師、医療職のみなさん、私の話を聞いてください。

Question

救急指定病院で病棟勤務をしている看護師です。
看護師、医療職のみなさん、私の話を聞いてください。就職して10年目、病棟勤務看護師として働いていますが、病棟の看護師人数が新人・2年目：中堅・管理職で、5：5の割合で勤務しています。中堅看護師が辞めていき、人数が本当に足りず、夜勤は月10-12回程度です。(3交代です)
若い看護師が多い中、中堅看護師が目を光らせながら業務を行っているのですが、インシデントなどのミスも多く、ストレスが半端なく辞めたい気持ちでいっぱいです。

2年目の看護師がリーダー業務を開始して数か月、やっとリーダー業務ができるようになりました。正直、2年目がリーダーをしてもらわないと中堅・管理職だけでは勤務が難しい状況です。
しかし、看護部より「1、２年目はリーダー業務はしなくていい。いてもらうだけで有り難いと思え」というお達しがあり、2年目がリーダー業務をしなくなる可能性が高くなってきました。
中堅の自分からするとやっとリーダー業務もこなせてきたのに残念という気持ちが大きいのですが、激務の業務内の中できちんとしたフォローを十分してあげられないというのも現状で、大きなミスをしてしまう可能性があることも考えられます。特に、今勤務している病棟は循環器や呼吸器の急性期病棟で業務内で新人・2年目のリーダー業務フォローなど到底できないくらい激務です。

看護部からの言い分も分かります。しかし、中止してしまうと中堅・管理職の負担が大きくなることも分かりきった話です。当病院では新人や若い看護師を辞めさせるな、という方針なのですが、ならば中堅・管理職はどれだけ辞めてもいいのか、と思ってしまいかなりストレスです。
看護部へ相談に行った中堅看護師もほとんど話を聞いてくれず門前払いだったそうです。私も看護部へ直訴しにいこうと考えていますが、このような病院はもう辞めたほうがいいでしょうか。

委員会も掛け持ち、救急スタッフの人数もいないため救急職員としても働いていますが、休みも十分に取れず、長い連休も取れず、中堅・管理職看護師は疲れ切っています。
もちろん私も体力的・精神的に我慢してきた部分もありますが、このような話になりもう我慢ができなくなりました。何か思うことでも構いません、私にアドバイスいただけたらと思います。
長文で失礼致しました。

Answer 1

早々の辞職を勧めます！