先日リクナビネクストにてある企業に応募したのですが、自分のミスで３件同じ会社に応募メールを送ってしまいました。

Question

先日リクナビネクストにてある企業に応募したのですが、自分のミスで３件同じ会社に応募メールを送ってしまいました。３件応募したことを後から気付き問い合わせメールの所から３件同じメールを送ってしまったことに対し謝罪のメールを送ったのですが、やはり書類選考で落とされる可能性が高くなってしまったのでしょうか？
その会社はリクナビに書かれている情報をみて選考し面談連絡をすると書いてありました。

会社によると思いますが採用担当などを経験した事がある人や同じ事をした事がある人の回答特にお待ちしてます。
また、今からでも何かできる事があったら教えてください。

Answer 1

人材紹介会社のコンサルタントです。

＞先日リクナビネクストにてある企業に応募したのですが、自分のミスで３件同じ会社に応募メールを送ってしまいました。

誤送信で何回か同じメール送信してしまうことはよくあることです。心配するレベルのことではないと私は推測します。

人材の方がやってはいけないことは重複応募です。別々の人材紹介会社あるいはWebサイトから同じ案件に応募してしまうことです。人材紹介会社やWebサイトをコントロールすることは応募者の役割です。人材紹介会社が求職登録者の承諾無しに紹介状を出してしまうことは違法行為ですので、人材の方が応募に気付かないことはあり得ません。重複応募を意図的にやっていると見なされると人材の方のビジネスセンスや倫理観に疑問を持つことになります。

Answer 2

面接時の質問内容を変えてくる可能性はあります。

慌てん坊な性質なのかとか、パソコン作業等に不慣れなのかとか、確かめておきたい項目が他の人と違わせる根拠は出来上がってしまってますので。

が、このことをもって面接前から既に減点されるとか考えたって仕方がなく、「自分に余計な情報は緊張を増幅させるだけ」だと思ってほしいです。

「緊張が高じたために落ちるのは構わないから、とにかく真実を」ということでも、当の志望先が確実に減点するのかどうか、関係者でない者には確かめようがないですから…

…ぐっどらっく★