育休後春から復帰していますが労働環境が悪すぎて転職活動をしました。上司には仕事を続けるのは厳しいと話してますが、だましだ…

Question

育休後春から復帰していますが労働環境が悪すぎて転職活動をしました。上司には仕事を続けるのは厳しいと話してますが、だましだまし休みを希望位置にしてくれたり配慮はしてくれましたがそれでも厳しいです。
そして、来春から採用してもらえることになり、今の職場に３月いっぱいで退職したいことを伝えましたが認めてもらえません。理由を聞かれ正直に労働環境が悪く転職活動をして次が決まったからと、答えてしまいました。
転職活動がばれて解雇になったという記事は見たのですが、退職を認めてもらえない場合はどうしたらよいでしょうか。そこまでの権利はないと思いますが、内定を断れとか言われるのでしょうか？
育休手当てをもらったのにやめるなんて、しかも次を勝手に決めるなんてありえないなどは言われました。もめてしまった以上むしろこのまま解雇になった方がよいのですが…転職活動のことは言わずに家庭の事情などと言った方がよかったのでしょうか。業務があり上司との話が途中のままだったのですが、この件はトップに報告するからと言われ焦ってます。

Answer 1

人材紹介会社のコンサルタントです。

就業規則の規定がどうなっているか不明ですが、早く通告し過ぎたかもしれませんね。来春3月末退職で合意するか、もっと早い時期で合意するかは別として、退職を認めるはずです。その日程に合わせて、就業規則の規定に従い退職届を提出すればよいです。

退職は、日本国憲法で職業選択の自由が明記されています。これを認めないとしたら、人権侵害になります。このようなことは起こらないと断言します。退職理由は一身上の都合とだけ退職届に記載すればよいことになっています。具体的な理由を話す必要も義務もありません。当然ですが、転職先の情報も開示する必要もありません。

Answer 2

この世の事は、思うようにはいかぬもの。下手な考え休むに似たり。女の浅知恵。

こんな風に、男管理職連中からは、見られた事になるな。

恩愛過ぎれば災い多し。

懲戒解雇になれば、労基署に駆け込むと、幾らか手に出来よう。大騒ぎになるけれどね。でも、会社都合退職だから、雇用保険金はバッチシ。

円満(罵詈雑言覚悟)な、依願退職なら、望む処ではないか。

チミの上司にも家庭があり、生活があろう。上司からすれば、責任問題に直結する。彼の上司報告の中身は、大体見当がつくだろう。しかし、また、転職まで覚悟していた事に、気づく事すら出来なかったお馬鹿さんでもある。同僚の反応が判らぬが、仲間達だけは味方にしておくと好いぞ。軋轢は当たり前の事。まして人手不足の時代だから。同時に、チミの転職が可能になった理由も同じさ。

人余り時代になれば、悪評やレッテルが貼られたモノから、退職勧告順位が決まる。

チッカリと励んで、AIやIoT時代にも適応できる人材に成りたまえ。手放せない人材になろう。可能なら社長になろう。

ペッパ－君達に、受付嬢さえ駆逐されて行く。人事考課も彼等がしている時代。殆どの仕事は、やがて、奪われちまーうぞ。チッカリな。挑戦する以上、後ろを向くな。めそめそするな。女は弱し、されど、母は強し。期待している。

ウンナンだって、ボクちゃんの身許確認が必要かい。
資本金750億円の、専門技術者だけで1万人規模の組織、つまり超大手建設五社の一角で、43歳で部長。50歳まで務めた身の上である。
会社員時代には、沢山の部下や上司同僚お取引様の、お引き立てを賜って、今も生きていられる身の上でござるよ。感謝合掌の日々でおじゃる。自分に敗けるな。チッカリな。合掌。

Answer 3

解雇になった方が良いなら、TOPに報告されることは悪いことじゃないでしょう。
けど、有能なTOPなら、その上司の無能さを叱責するはずです。

3月末で退職するのを、認めてもらえるかどうかは無関係です。
既に話してあるのだから、認めないといっても、関係なく今まで通り
仕事を続けてください。