コンビニ経営をしている知り合いからの相談を受けました？「高校生不可」としてパートタイマーの募集をかけているそうなのですが…

Question

コンビニ経営をしている知り合いからの相談を受けました？「高校生不可」としてパートタイマーの募集をかけているそうなのですが、そもそも「高校生不可」という制限は労働基準法上、問題は無いものでしょうか？

Answer 1

特に問題はないと思いますが？

これが、「男子高校生のみ募集」や「女子高生不可」なら雇用均等法上問題はありますが、「高校生」全部が対象なので問題ない。

●労働基準法
（均等待遇）
第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。

（男女同一賃金の原則）
第四条 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。

●男女雇用機会均等法
（性別を理由とする差別の禁止）
第五条 事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。

Answer 2

コンビニオーナーしてます。
無問題ですね。
別のお店を探しましょう。

Answer 3

これはなかなかズルいんだよね！高校生で無ければ良いから、18歳の高校生は夜勤ダメだけど、18歳のフリーターは夜勤出来るんですよ。

かといって、フリーターでも18歳以下は夜勤出来ないんだから厄介な部分です。