パワーハラスメントについてです。

Question

パワーハラスメントについてです。私は接客業をしております。
全国チェーン店の為、直属の上司である店長のさらに１つ上の上司であるマネージャー的存在の方がいらっしゃいます。

そのマネージャーなのですが、仕事は出来るが人格的にかなり評判が悪く、嫌われ者で有名でしたが権力者である為、部下とはよく銭湯や飲み会には行っている様です。

その飲み会で、酒を飲んだので迎えに来いと仕事中の私に電話してきました。
その日は作業もかなり残っており、人員的にも少なかった為に、事情を話して断ろうとしましたが
『上の人間が言ってるのに、無理とか普通言わないだろ？』だの
『作業効率が悪いのはお前がアルバイトを育てないからだ』だの
散々言われました。

あまり納得は出来ませんでしたが、作業効率が悪いのは私の所為かもしれないな…と思いしぶしぶ迎えに行きました。

私がマネージャーを送迎しに行くとアルバイトスタッフに伝えると全員にブーイングされました。
すぐ帰るからと諭し、やっと居酒屋までマネージャーを迎えに行くと、労いの言葉もなしに私の車に乗り込み、自宅まで案内されました。

居酒屋からマネージャーの自宅まで、そこまでの距離はなく、タクシーで帰っても2千円程度で済むくらいでした。

送迎している間に仕事の事を聞かれて、人員的にも少ないので作業がまだ少し残っている事を伝えると
『人件費赤字なんだから残業はするな』と言われました。

正直腸がかなり煮えくり返ってます。
自分で仕事中に無理矢理呼び出して、人の事をタクシー代わりにして、残業するな。とか無茶苦茶だと思いました。

ちなみに今回が初めてではなく、他の社員にも同じ事をやった様です。分かっているだけで3回目です。

ちなみにお車代やガソリン代の様なものは頂いておらず、送迎に対するお礼も言われておりません。

この様な上司は本部に報告すべきでしょうか？

私は社会人歴が短く、中高共に文化部だった為、縦社会について疎いです。

愚痴の様な文章になってしまいましたが、どうかご回答頂けますと幸いです。お願い致します。

Answer 1

会社が、あなたをとるか、それとも、そのダメ上司をとるか、不安ですね。会社は「会社にとって利益になるのはどちら？」を判断基準にします。決して「正しい判断」はしません。
最悪は、辞表を叩き付けるくらいの覚悟があるならば、実行するべきでしょう。
覚悟がないなら、辛抱するしかありません。
それが、企業であり、世間（社会）です。
綺麗ごとなんて、テレビの中だけの絵空事です。

Answer 2

私なら２回目で即報告していますが、本部も腐っている可能性がありますね…店長には報告済みですか？一旦近い立場の方に相談してから、という決まりのようなものがあるので、それをしてから本部にも伝えるか決めた方が良いでしょう。