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ID非公開さん ＞こういった質問で、2週間前に申し出れば退職する権利があるといった誤った回答をされる方がいますが、期間を定めた雇用契約の場合、雇用契約書や就業規則で、契約期間中に退職を申し出ることが規定されている場合、或いは病気等の止むを得ない事由で仕事を続けることが出来なくなってしまった場合でなければ、会社側が退職することを承諾してくれなければ退職することは出来ません。 応募されるのは自由ですが、現在の仕事を退職することが出来なければ、採用されても入社することが出来ない場合もありえるのですから、まずは現職を退職することが出来るのかを確認すべきです。 直ぐに退職できない場合は、応募する際に、本人記載欄に「在職中ですので、入社日は○月○日以降となります」といった1文を記載しておかなければなりません。 ご質問者様からすれば、待ち望んでいた求人かもしれませんが、会社と雇用契約を交わしている以上、その契約を履行しなければならない義務がありますので、退職を申し出ることが認められていない場合は、会社側に誠心誠意謝罪して退職を認めていただかなければなりませんし、会社側が承諾してくれない場合は、今回の転職は諦めるしかありませんね…
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＞もし内定をいただけたら、今の会社の上司に辞めたい旨を伝える形で大丈夫でしょうか？ ↑まあ最終的にはそうなんですが 今の生きている雇用契約は いつが満了ですか？ 満了時期に以外の退職は もめることも多いですよ これが契約社員等雇用期間に定めのある雇用形態の 一番のデメリットです ちなみによく言われる２週間って言うのは あくまでも雇用期間に定めの無い雇用形態の話であって 今回のように雇用期間に定めがある場合は それの満了時期に退職するのが原則です とは言え会社側がＯＫ出せば いつでもいいんですけどね
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