オーナーがバイトの給料をわざと少なくすることってできますか？

Question

オーナーがバイトの給料をわざと少なくすることってできますか？とあるカフェでアルバイトをしていた大学1年です。

7月いっぱいでカフェのバイトを辞めて、8月20日に最後の給料が振り込まれました。自分のスケジュール帳の記録だと30時間程度働いていたので3万円弱は入るはずだと思っていたら9000円しか振り込まれていませんでした。

最後の給料日の4日前、8月16日の出来事です。
オーナーから電話があって、「給料を振り込みたいがまだ制服が返されていない。このままじゃ給料はあげられない」といった趣旨の電話がかかってきました。
自分は訳あって8月の大半は家を空けなければならなくて、「申し訳ないのですが、8月25日まで家を空けているので、給料日までには返せません。家に帰り次第すぐに返します。」と言ったら、「そういうことなら給料は振り込んでおくから、家に帰ったらすぐに返してください」と言われました。

そんなことがあったので、制服が帰ってきたことを確認できたらまた残りを振り込んでくれるだろうと思って制服を返して待ち続けていましたが、結局9月に入っても残りの分を振り込んでくれませんでした。

なので今朝オーナーに直接電話して聞いてみようと思ったのですが、自分が働いた証拠はスケジュール帳の記録だけで、本当に自分があってるのか不安になって聞くことを躊躇っています。
給料明細をもらおうとも思いましたが、実際に9000円しか振り込まれないということは、オーナーに給料明細ごと隠蔽された可能性が大きいと思うので、もらっても意味がない気がしました。

現実的にオーナーが自分の記録を隠蔽してわざと実際より少ない給料を振り込んだということはあり得ますか？

Answer 1

意味ありますよ、それが根拠なんだから、どういう事ですか？て。漠然と言う方が意味ないです。

Answer 2

個人店規模の店であれば経営者がバイトの給与額の操作をしようと思えばいくらでも出来ます。
明細書は必ずもらった方がいいですよ、まずは明細書の確認からです。
ただ、仮に給与明細をもらったところで主様も書かれているように隠蔽されている可能性も充分にあります。
一番確実なのは、経営者は従業員の労働実績を３年間は保管しておく義務があるのでタイムカードは残っているはずです。
明細書でも疑わしい点があれば実際のタイムカードを見せてもらい、主様の記録と照らし合わせるしか方法がありません
仮にタイムカードの提示を経営者が拒むようなら労働基準監督署に相談するのもいいかもしれません

Answer 3

初めまして。
その際、勤怠管理表とかパソコンでつけて印刷とかされていたり、ご自身でスケジュール帳などに勤怠管理をつけていたりはしましたか？

あと、勤務日数と勤務時間は正確に記帳してお給料振り込まれた際にあなた様が労働力として職場にご提供された時間の分だけお振込みされているかどうか、しっかり確認をする癖をつけてほしいです。

私は会社員とフリーランスの両方で働いているものですがやはりお給料は人と違っていたりする事もありましたので、しっかりご確認して、間違っているところは間違っていると勇気を出して言うようにしてくださいね。

大変な事はたくさんあるかと思いますが、頑張ってくださいね。

Answer 4

あなたの記録が正しければ、オーナーは搾取していることになると思います。
悪く考えれば、働いた記録は残っており、支払いを減額した分、ポケットに入れている可能性もあります。
ダメ元で、一度労働基準局に相談してはどうでしょか？
しかし、一度は、オーナーと渡り合う覚悟が必要だと思いますね。