パワハラについてよろしくお願い致します。 親会社にチェックマンみたいな人が最近雇用されました。作業の仕上がりをチェ…

Question

パワハラについてよろしくお願い致します。

親会社にチェックマンみたいな人が最近雇用されました。作業の仕上がりをチェック項目を作成し表を持ってチェックしております。チェック後当社に表を持ってきます。この内容だからちゃんと作業させなさい！みたいな感じです。翌日やり直しや追加作業で報告いたします。
チェック最中や直後に作業者に直接文句を言います。しかもかなり強い口調でいいます。従業員は円形脱毛症になったり、退職した者もおります。現場にて「これだめだからやり直し！今すぐやって！」どこが悪いのかわからない物が、どこでしょうか？と質問しても、答えてはくれません！
１、言葉がきつい。
２、表情が常に攻撃的。
３、詳しい内容や方法をワザとに教えない。
４、敬語は年上や元先輩にも殆ど使わないで命令する感じ。
５、何回も言ってるんだけど！とか、そんな感じです。

余談ですが、我々は派遣ではなく請負業で業を行っておりますので、管理責任者に直接言ってくれれば良いのですが、直接従業員に作業指示を出すのはルール違反のはずなんですが、上記内容はパワハラにあたりますか？そうであれば改善したいのですが今後のどうしたら良いでしょうか？

Answer 1

パワハラの基準はあなたが

パワハラと感じたらパワハラです。

そして同会社の社員間でなくても

親会社と請負会社間でもパワハラとなります。

親会社に企業倫理窓口があり連絡できればいいのですが

会社によっては見た目だけの窓口で、

相談後の相談者の処遇が保障されない場合もあります。

でも手段はあります。まずその口調・会話内容を録音（証拠）

する事です。証拠があればNETなり行政に相談する事はできます。

親会社、そしてあなたが居る会社の為にも

この様な人物は排除しなければなりません。

親会社の企業倫理・指針を問われる問題です。

Answer 2

＞我々は派遣ではなく請負業で業を行っておりますので、管理責任者に直接言ってくれれば良いのですが

請負業とのこと、おっしゃるとおり指揮命令は作業員にではなく、管理責任者に言うべきですね。

そこで、きちんと先方に申し入れるべきです。
作業員に直接指示を出すことは違法行為であり、指揮命令系統をきちんと守るようにと。

Answer 3

相手の肩を持つつもりはありませんが
これは「パワハラ」ではないと思いますよ？

Aさん個人に絞ってやるなら別ですが、
全員に、平等に「悪いものは悪い」というのは
ごく当たり前のことな気がします。

それに「作業指示」ではなく、「是正」ですしね。

そもそも、チェックされるってことは
その元になる「これが正解」ってものがあるはずなのに
なぜそれを守れないんでしょう？
「どこが悪いかわからない」って
じゃあ日々何を目指してモノを作ってるの？？