派遣から正社員になるべきですか？

Question

派遣から正社員になるべきですか？23歳女性派遣で、ある中規模企業に一年弱行っています。もうすぐ契約期間満了なのですが、このまま正社員として働いてほしいといわれています。社内の雰囲気はどちらの会社も良く、環境に不満はありません。

今の派遣会社
・契約社員、時給1200円、1日8時間、
社保有り、厚生年金加入、ボーナスなし、昇給少しだけ。
・福利厚生は、月1の飲み会や社員旅行
(自由参加ですが楽しく参加しています)
・交通費は全額支給。
・手取り平均16.5万程度。
・ほぼ定時出勤定時退社、残業代完全支給、土日出勤ほぼなし。
・正社員にならない場合はすぐに次の派遣先を用意してもらえます。

派遣先の企業
・月給制、ボーナス寸志程度、昇給有だが金額は不明。
・交通費は全額支給でなく、月15000ほど自己負担になる。
・1年目手取りがおそらく17万程度。
・残業が増える可能性大、土曜は隔週出勤。

給与は、おそらく交通費負担分を考えると年収は少し減ると思います。もうすぐ結婚するため、残業や休日出勤が増えるのもネックです。主人になる方は、2-3年後に転勤するかもしれず、地元企業で正社員になることに少し不安があります。ですが、せっかくいただいたお話ですし、正社員になるほうがあとあとよいのでは、と思い迷っています。産休育休も取れる方がよいでしょうし、転職するなら子供ができる前に、早めの方がよいと思います。アドバイスを頂けると嬉しいです。

Answer 1

＞交通費は上限月2万までの支給
なのに、何故通勤１時間で交通費15000円の負担になるのですか？
特急や高速バスで通勤を考えているのでしょうか。
通常の１か月通勤で35000円と言うのは想定外です。
新幹線はそれ以上の金額ですし、郊外から都心部へも2万代前半しか知りません。
現実、２万超える人は少人数の会社なら珍しい部類に入ります。
そこ迄高額の交通費がかかるならば、残業しても残れる時間が限られてます。

正社員になる方が、のちの転職の時に良い印象を受けるのです。
しかし、条件的には悪そうですね。
ただ、次の派遣先が直ぐ見つかる確証はないので、よく考える事です。

Answer 2

今は正社員を減らそうとする世の中です。
正社員にこだわらないで下さい。
正社員の方がいいのは分かります。
でも企業は派遣の方が数段いいのです。
システムをご紹介します。
正社員20万で雇うと企業はおよそ23万で雇うこととなる。
ちなみに正社員が貰う額は17万円ですね。
派遣社員20万で雇うと消費税が入り、1万6千円差し引いた金額の約18万くらいで雇うこととなる。
三万多く払うよりも派遣の方が断然いい。
それに専門の学校や高学歴の人間がわんさか派遣で雇っても文句言わずに自分のせいだと周りから責められ頑張ろうとする。
これから労働法が変わり永遠に派遣という形で雇うことが出来るようになる。
さてと企業は派遣を雇う理由はこれだから世の中もこうなるのよ。
まるで正社員と派遣が日本と中国みたいですね。

Answer 3

hamu86_68さん

＞派遣社員の場合は、将来まで働くことが約束されている訳ではありませんので、本来は正社員のお話を受けるべきですね…

2～3年後にご主人の転勤があったとしても、転勤先で再就職されるのであれば、派遣だけの経歴よりも、正社員の経歴の方が評価されるのは明らかです。

逆に、年収が下がることや土曜日の出勤、通勤費の自己負担等が、ご主人との生活に影響してしまうのであれば、今のまま派遣社員として働かれてるべきですね…

どうしても収入面で判断しがちですが、結婚されるのであれば、ご主人との生活を第一に考えるべきですので、ご質問者様だけでなく、ご主人ともよく話し合いをされて、決められるべきですね…

Answer 4

今の派遣先で正社員になるのでしょうか？
派遣先の企業とはまた別の会社のことですか？

2-3年でやめるのであれば、今の派遣のままでよいのではと思います。
正社員になれば、残業も”NO”とは言えませんし、土日祝の出勤だって場合にはあるかもしれない。
（正社員の雇用条件が正直よくわからないのですが…派遣先の企業？の交通費負担があるのはNGですね。交通費、つまり人件費を切り詰めている会社だと思います。自己負担が出るだけですむとも限りません。経営状態があまり良くないことも考えらるし、そうなると残業代もちゃんと出るかどうか不透明、有給もとりづらいかもしれません。
そういう会社だと社員も不満に思っていることがあるわけで、人間関係も職場環境もどうなるかわからないかもしれない。
（あくまでもかもしれないですが）

急いで正社員になるよりは、今のままでよいのではと思いますが・・・・。