うつ病休職明けに育休連続取得は可能でしょうか？

Question

うつ病休職明けに育休連続取得は可能でしょうか？8月に出産しました。主人が8月末で傷病による休職の期限1年6カ月を迎えました。
慣らし勤務を開始し9月の復職目前で与えられた仕事の責任感 の重さから再発してしまいました。
主治医は仕事内容を簡単な作業をさせる趣旨の診断書を書いてくれましたが、もはや会社に通える雰囲気ではありません。本人希望は退職です。

仕事内容の説明を聞いて半日後に「辞めたい」と言い出し、この思考状態で安易に退職を決意するのはどうなのか判断しかねます。とりあえずは時間をおいて様子を見たく、人事部に相談したいと思ってます。有休は30日あるのでまずは今週休みを取らせていただこうと思ってます。

ただ、休職に入った時と同じくらい悪い状態で前回は回復までに半年かかりました。 そこでダメ元で人事に相談したいのですが、パパママ育休制度を利用し主人も育休を申請することは可能でしょうか？
以前軽く人事の下の人に聞いたら、いやそれはないでしょう。なんて軽く返されたので再び聞くのをためらっています。

よろしくお願いいたします。

補足

主人とは同じ会社に勤めております。

Answer 1

社内の制度運用規則を調べてください。
常識的には無理だと思いますけど、会社によっては、ということがあるかもしれません。

Answer 2

利用出来るか否かは私にはわかりませんが、休む理由を虚偽する事もですが旦那さんを会社に縛り付けるのもどうなのでしょうね
育休なら会社側から連絡事項をするのは問題ないと思えますし、それにより更に状況が悪くなるかもしれない
とにかく主治医と良く相談したらいかが？