育児休業中の他社アルバイトについて。 【A社】雇用先 勤続6年目 基本17千円 給付金は、月々最初の半年は約…

Question

育児休業中の他社アルバイトについて。

【A社】雇用先 勤続6年目
基本17千円
給付金は、月々最初の半年は約85000円、残りの半年は約65000円
子ども誕生日 11月12日
副業可
待機児童の多い町のため待機児童中は半年間育休中を延長可

4月からA社で繁忙期をのぞき、週2回勤務し給付金以外の賃金を受け取っています。月に平均29〜36時間で時給1400円です。

9月から【B社】で週1日、月平均16時間（時給1400円）と、
【C社】で週2日、月平均64時間（時給1100円〜1300円）
仕事をした場合は給付金は一切受け取れなくなりますか？

副業はいずれも可の会社です。

給付金はきちんと欲しい場合、B社C社の働き方はどのように抑えるのが良いでしょうか。
B社は明後日〜2017年3月まで働く予定です。
C社は内定いただきまだ勤務開始していません。

月→Ａ社 平均7時間 時給1400円
火→C社 平均8時間 時給1100円〜1300円
水→B社 平均4時間 時給1400円
木→A社 平均2時間 時給1400円
金→C社 平均8時間 時給1100円〜1300円
土日祝日→休み

いろいろな質問や、回答も確認しましたが、ハローワークに電話で他社アルバイトについて聞くと、「社会保険加入している会社以外での制限は特にない、雇用先に働いた報告をすれば良い」という回答をいただき、本当なのか心配になりこちらで質問させていただきました。

よろしくお願い致しますm(_ _)m

Answer 1

休業給付なので、月１０日以内までです。

ただし、休業中の収入が一定額以上になると、減額または麩支給tなります。

休業給付金の算定をする際にだした賃金月額
（休業開始時賃金日額×３０日）

①賃金月額×３０％≧働いて得た給料の額 調整無し

②賃金月額×３０％＜働いて得た給料の額＜賃金月額×８０％
賃金月額×８０％－働いて得た給料の額

③賃金月額×８０％≦働いて得た給料の額 支給されない

Answer 2

育休給付金の減額対象は、雇用保険の加入先で
休業中に働いた場合だけに制限されています。

副業可能な会社であれば、
副業での給与は育休給付に影響がありません。
ご質問のバイトはかなり華やかですが、
これらは減額対象となりません。

他社で週20時間以上、31日以上の就業になると
雇用保険対象になるため、
週20時間未満のバイトならば現行は大丈夫です。