｢休職前の給与について｣

Question

｢休職前の給与について｣初めて質問させて頂きます。
職場の上司のパワハラによる抗うつで職場で倒れ、
7月26日より休職中です。（連絡済）
お盆明けに退職する手続きを行います

職場には2人。会社も社員は上司（社長）をいれ2人しかおりません。
7月1日から25日までは、14時間労働。週1回休み。
で働き、
通常は給料は｢月末締め→翌月10日｣支給です。

休職中に8月10日に給料日を迎えましたが、
給料が振込されてませんでした。
夕方に確認しても…入金なし。

通常そんな事があるのでしょうか？
パワハラを受け、精神的に社長に連絡するのも
怖さが出てしまい言えません。

どうしたらよいか、不安です。
詳しい方是非お力添え頂ければ幸いです。

補足

傷病手当金に関しても、そのような状況でなかなか言えません。
自分に精神的なパワーがない為、もう申請せずに行こうかと。
パワハラとして訴えるのも…

Answer 1

まずは労働基準監督所に行って、事情を説明してください。
傷病手当金などの手続きも、相談に乗ってくれると思います。
その際は、労働基準監督官を指名してください。

退職後は、精神的にパワハラを受けたこと、長時間労働させられたこと、それが原因で退職予定であること、給料が支払われないこと、をハローワークに相談しましょう。

特定受給資格者に認定されれば、すぐに失業保険がもらえます。
自分で何とかしようと思っても怖くて無理なのであれば、相談すればハローワークの人が対策を考えてくださったり、代理で長時間労働させられた事実を確認してくれます。

できない気持ちも理解できます。
無理せずに出来ることからしてはいかがでしょうか。