建設会社に勤務しています。上司の部長に怒りが納まりません。部長はとても業者からの信頼がなく人望の薄い人です。私は工事の主…

Question

建設会社に勤務しています。上司の部長に怒りが納まりません。部長はとても業者からの信頼がなく人望の薄い人です。私は工事の主任と言う立場です。今日仕事中に今の現場の先輩と部長が立ち話をしていました、私の事をこの現場であいつは十分遊んだから次回は忙しい現場に行かせると、私に聞こえるように話をしていました。毎日残業して休日出勤をして現場をやりくりしてきました。ちょうど部長が先輩と話をしていた時、外構の側溝の位置出しをしていました。5㍍ほど離れていました。部長の遊んだと言う言葉が耳に入りショックを受け同時にムカつきました。また私に直接話さないでわざわざ聞こえるように先輩を介して話すやり方に怒りを覚えました。明日部長に怒りをぶつけたいのですが何て話したら良いでしょうか。建設業の方アドバイスお願いします。

Answer 1

何て話したら良いでしょうか…って。

言いたいこと言えば良いんですよ。
会社に貢献した自分の経緯とそれに対する誠意が理解できてない貴方は後輩を指導する事が出来るのかなど。
遊んだと言うなら何故現場が収まっていくのか、など。

実際私も昔社長に切れました。
まぁ工事会社なのでちょっと質問者様とは違う状況ですが。

当然、解雇覚悟で、いやむしろ状況が変わらないならこちらからやめる姿勢で切れました。
私は家族もいますが、やめても養っていけるだけの力があったので、ある意味怖いものはありませんでした。

相手が部長クラスだとそれくらいの覚悟はないと、しかもそーゆータイプの人は後々めんどうです。
まぁ逆にそーゆータイプは後輩に切れられると縮こまりますよね。
肩書きだけって言うか。
上司に怒られれば後輩に八つ当たりとか。

部長ではなく、それに近い存在の人に相談してみてわ？
そこから本人に言ってみましょう。