私怒っていいですか？長文です

Question

私怒っていいですか？長文です同僚の５０代の女性ですが・・
いきなり会社を休み（これまでもちょくちょく休む）理由は・・お見舞いや病欠・・
あまりにも休みが多いので腹が立ち「お見舞いってどこに？」って聞くと
「お見舞いって言ったらお見舞いだよ！」ってキレられました。彼女の仕事は午後の６時からなのに？
そんな遅くまでお見舞いですか・・おかしいですよね？

その前の病欠の時はわざわざ「私 熱に弱いから熱が出たら休むね～」と私に前日に言ってから
きっちり翌日から２日間お休み・・

先月の２５日から４日間連続で旦那のお姉さんが亡くなったので帰省・・その前の休みは旦那の方のお姉さんの
息子が危篤で休み・・どう考えたっておかしいだろ？って思いません？まあ我慢して本当だとしますよね・・
出勤してきて「すみません・・ご迷惑をおかけしました」って一言言うのが常識かと思うのですが・・

出てきていきなり何も言わずに私に対して言った言葉が「あ～腹減った何か食べる物ない？」でした・・
その人が休むと全部私にしわ寄せが来るので本当に大変なんです。

直の上司も「会社側から辞めてくれとは言えない・・」と仕方ない・・と言った感じだし・・
それでも一度 社長に呼ばれ「いいかげん休みが多いし仕事する気はあるのか？出来ないのなら
辞めてもらっても結構です」とキツク言われてるのに、まだ病欠やら見舞いやら親族の葬式
やらの理由で欠席・・本当かどうかなんて本人しかわからないですものね・・

本人曰く「この仕事って時給いいし、ただ食いできるから辞めたくないんだよね～」と
かなり図太い・・

私怒っていいですか？っていうかもう堪忍袋の緒がきれて「今日忙しい？」って言う彼女の言葉を
おもいっきり無視してしまいました・・この彼女の図太さに怒っていいですか？

Answer 1

今度、お見舞いや葬式があったら、病院名と葬儀会場を申告して貰いましょう。
花（病院）やお悔やみ電報（葬儀）を会社から送りたいとの理由で（会社でそういう決まりになったと、嘘を付いてもいいんじゃないでしょうか）。
これを言うのは、質問者さんからではなく上司か社長からになりますが、質問者さんから提案されたら如何でしょうか。
多分、何割かは虚偽だと思うのでこれで彼女は、何も言い返せなくなるし、休みも減ると思います。
休みが多いのは、立派にクビにできる理由だと思いますが。
社長も中途半端な人情を捨てて、もっと毅然とした態度を取って欲しいですね。
ちなみに、無視は大いに結構（絶賛）。
質問者さんは彼女なしで、全ての仕事をこなせる様にして今後は、放置プレイをされては如何でしょうか（もしくは、雑用のみをさせるとか）。

Answer 2

午後６時からの仕事なら、お昼ぐらいからお見舞いできるはずでは？
（病院の面会時間は様々ですが）
何かにつけて休むって、何のために働いているんだか？（怒）

怒っていいですよ。逆に休んでみて、自分がどんなに迷惑をかけたかをわからせてやりたいのですが、
相手も休んだら意味ないんですよねーorz
私だったら最終的にはキレる。怒鳴る。
「甘えるな！！」
と。

Answer 3

怒っていいです！
ただ、感情に任せてその人に直に怒っても無意味でしょうね。

上司、社長と直接話せる環境ならば社長に、
あの人が休むお陰で自分が給与以上に働かなくてはいけない事、
遅刻欠勤があの人だけに許されるのは真面目に働いてる側は納得がいかない。
降給させるなどのなんらかのペナルティを与えてもらうか、フォローにまわるこちらを昇給してください！！ぐらい言って良いです。

Answer 4

怒って当然だと思います･･･＾＾；
私なら｢せっかく時給いいのにお見舞いとかいろいろ大変だよね～｣
っと嫌味を言いたくなります(笑)
ですが図太いが故、｢何で怒ってんの？｣と怒ってる理由も理解できない方だと思いますので
相手にしないことが一番だと思います＾＾；