問題社員の処分についてアドバイスをお願いします。

Question

問題社員の処分についてアドバイスをお願いします。当方
・地方零細企業（社員10名程度）
・社長の長男で次期社長予定、現在役職はなく、総務・営業を担当
・同業他社（10年）を経て、2年ほど前に現在の会社いたる

問題社員
・20年以上勤務の役職有、古参社員
・常に会社に対し不満あり
・誰からもPCが見えない壁際の席（しょっちゅう携帯をいじっている）

関係
・私の会社改善案（たとえば配席替え）などに応じない。
・新参者の社長息子（私）が気にいらないため、どんなにまともな提案であっても、否定する。
・「俺たちは努力している。俺たちのせいにするな。」と常に他責の姿勢。
・改善案を実施しようとして、「お前（私）にそんな権利はない」と言われたこともあります。

相談内容
・その問題社員が、ここ数年間仕事が忙しさに関わらず毎日2～3時間の残業を行っていたため、不審に思い、社員に内緒でPC管理を実施。
・終業時間中にPCを私的利用し、まともに働いていないことが発覚。
・1日中監視できないので、たまに見るのですが、50～70％以上の確率で、私的利用しているところに遭遇します。
・私的利用内容は、オークション、ネットショッピング、芸能人ブログ閲覧、2チャンネル閲覧 等

この問題社員（残業代泥棒）に対し、私がとるべき適切な対応はどんなものでしょうか？
社長に報告し対処して頂くことが真っ当な行動かとは思いますが、個人的には、これを機に個人的に話をして、かなり厳しく追及し、今後の主導権を握って会社の改善提案を全て飲ませようかとも考えています。
一方で、朝礼などでPCの私的利用をやめましょうと全体に警告し、改善されるのを待った方が後々得策でしょうか？

また、このような社員に対し、
残業代の返還要求、給与の減額等を行うことは法律的にできるのでしょうか？

うちは小さな会社で、銀行からもお金を借りています。
両親が借金を背負っているなか、このようなクズ人間を許せません。

同じよな経験をお持ちの方等、良きアドバイスをよろしくお願いします。

Answer 1

その人の仕事にPCのネット接続は不可欠なんですか？

まずは、ネット環境の整備（逆の意味でｗ）。
2ちゃんねるなんてありえませんよね。
高校生並みのフィルターかけちゃってはいかがですか？