パートの不採用理由

Question

パートの不採用理由先日、経理事務のパートの採用面接を受けました。
面接はすごくいい感じで、約一時間程お話しし、仕事のファイルを見せていただいたり、この仕事をして貰おうと思っている…など、内部の資料を見せていただきました。

また就業時間や残業、時給についてなどの条件も詳しく説明があり、私の希望を聞いてくださり、その条件でお願いしたいと、言っていただきました。

私は内定をいただけるだろうな、と思い、結果の電話を待ちました。

そして、本日連絡がきました。

電話では、｢こないだの面接後、お気持ちはどうですか？｣と聞かれ、
｢是非頑張りたいと思っています。｣と伝えたところ、
｢○さん(私)にお願いしようと思っていたのですが、申し訳ないのですが、会社の都合で人を雇えなくなってしまいました。
他の人を採用したとかでなく、理由をお伝えできない会社の内部の事情です。申し訳ありません。｣と言われました。

確かに面接の際に、今いる経理の方を新しく作る他の部署に移動させ、空いた経理に入ってほしいと伝えられたので、
もしかしたら、新しい部署を作らなくなった等、内部の事情としてはあるかな、と察しました。

私はすごく条件が良かったこともあり、
｢時期をずらしてでも働けないですか？｣と伝えると、
｢９月の株主総会をしてみないとなんとも答えられません。申し訳ありません。｣と言われてしまいました。

残念ですが、ご縁がなかったと思い、他の仕事先を探しております。が、まだその求人情報がインターネットに出ているのです。

これは、ただ不採用の理由を、お心遣いで会社都合としているのでしょうか。

それとも、求人情報を取消し忘れているのでしょうか。

なんともすっきりしない理由のため、気になっています。私自身が会社の条件や求めている人間でなかったのなら、承知します。
お祈り通知でも良かったのでは…？と思ってしまいます。

人事採用担当の方、こういった断り方は普通にあることなのでしょうか。

またこういった断られ方をされた方はいらっしゃいますか。

宜しくお願いします。

Answer 1

わたしの職歴をみて、◯◯さんなら、普通なら1ヶ月くらい研修にかかるところ、1週間でこの仕事をお任せすることもできますね！なんて言っておきながら不採用になったことありますよ。なので腑に落ちない気持ちすごくわかります。

Answer 2

あなたでも十分に仕事はこなせたんでしょうが、物凄く良い応募者が表れて、その人を採用したのかも知れません。また、同じ職種でもただの事務員を採用するのか、幹部候補を求めるかで、採る人は代わります。新しい人に求めるものが変わった可能性もあると思います。

Answer 3

こうゆう断り方する会社はいくらでもあります。
面接官が人事権を持っていなかったり、他の人とも面接したいと思ったのかもしれないし、考えてもわかることでないです。

Answer 4

就職活動している殆どの方が数多くの不採用を経験します。

こだわらないでスッキリ忘れて、次を探しましょう