ハローワークの大手で急募の求人。 1年少しで先月退職し、ハロワに通った第二新卒です。 ハロワ1社とリクナビ2社受…

Question

ハローワークの大手で急募の求人。
1年少しで先月退職し、ハロワに通った第二新卒です。

ハロワ1社とリクナビ2社受けており、ハロワ経由で面接を受けたのは初めてです。

面接は30分くらいですぐに終わり、あまり形式ばった志望動機などの質問はされませんでした。職歴の確認などが主で、人事は最初から決めてたかのように、他社では普通の反応だった私の発言もここでは好印象に受け止められてるように感じました。

面接も終わり帰っている10分後くらいに、二次面接の連絡が来ました。
その求人は、ハロワ倍率が高い求人で、自分の大学からは就職した人はいません。なので、こんな簡単に、しかも自分でいいのか？と不思議です。

二次面接は条件面の確認で内定と言われましたが、
ハロワの求人は結構緩いのでしょうか？

学生時代に就職活動をしていたので、苦労した思いがありますが、転職活動はこんなあっさり決まるのでしょうか。
ちなみに商社での一般事務です。

Answer 1

ある意味でラッキーなのかも知れません。
中途採用は運の良さも大きな要素です。

第二新卒には、もちろん応募者の人物によりますが、
その選考は新卒よりもかなり緩いです。
それはやはり、実社会での業務経験があることが
影響しています。
バイトやインターンシップと違い、プロの社会人として
実績をつんだことが評価されます。
ただし前職の離職理由が正当なものかどうかも大事です。

あとは業務内容や労働条件、雇用契約など不利な扱いに
ならないようご留意ください。

Answer 2

新卒求人とは違い、ハローワークの一般求人の場合、求人票の条件での採用とならず、面接で求人票とは違う雇用条件を持ち出されることも多いです。

「試用期間が６ヶ月あって、その間はアルバイト待遇とか契約社員待遇」とか、その６ヶ月が過ぎても、また試用期間が延長されるとか。事務と思ってたら営業採用とか。

しっかりと「労働条件の明示」を受けることが大切ですから、ご注意ください。
http://jijico.mbp-japan.com/2015/01/14/articles14759.html

Answer 3

ID非公開さん

＞新卒の場合は、入社までに時間がタップリありますので、企業側もジックリと選考を進めることが出来ますが、中途の場合は、企業側も即時の入社を希望していますし、応募者も同じように早期の就職を希望していますので、選考自体にはそんなに時間をかけてはいません。

特に、中途採用では、過去の経験や資格等を重視して判断していますので、企業側の希望する条件を満たしている場合は、早期に採用が決定してしまいますので、今回のご質問者様のような状況も十分ありえることです。

まだ、選考中なのですから、安心することは出来ませんが、それでもかなりの確立で採用される状況でしょうね…