フルタイムで働くか、パートにするか、失業保険をもらうかで悩んでいます。 ６月末で結婚のため、正社員の会社を辞めました。…

Question

フルタイムで働くか、パートにするか、失業保険をもらうかで悩んでいます。
６月末で結婚のため、正社員の会社を辞めました。妊活しようと思っているのですが急な出費があり、これからこ事も考え働いた方がいいのではないかと迷っています。

このまま妊活を続けながらパートか社保加入のフルタイムパートで働くかと考えているのですが、どちらも妊活がうまくいけば１年未満で産休になるので育休は難しいと思っています。
それならば、せっかく正社員の頃の失業保険をもらった方がいいのか。しかしお金を貯めるとなると額が少ないからやはり働いた方がいいのか。
しかし、妊活がうまくいかなければ長く見てやはりパートの方がいいのか…となかなか解決しません。

このような経験があるかた、失業保険や育児休暇に詳しくアドバイスがあるかた、どうぞよろしくお願いいたします！

補足

年齢は３１歳です。３５歳までには産みたいと思っているので１年妊娠しなければ病院に行こうかなと思っています。

Answer 1

今回、正社員時のお給料額で失業給付が貰えれば、金額的には一番多いと思われます。
ただ受給されない場合、１年以内に再就職が出来、雇用保険に加入が出来れば、正社員での期間と、再就職での期間とを合わせた加入期間が対象となります。
年令や加入期間などで受給期間が決まります。

また退職前の６か月間のお給料の平均額で受給金額が決まりますので、正社員で多く貰っていた時の方が良いかもしれません。

また、女性もお仕事を辞めてゆったりされた方が妊娠はしやすいと思われますが、個人差はあります。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html

Answer 2

妊娠希望ですって面接の時言ってくださいね

会社も困るから

Answer 3

年齢がわからないので妊活がどれくらい切迫した問題なのかがわかりませんし
妊活の具体策としてどこまでを追及するかにもよるかと思います。
２０代でしたら、フルタイムの仕事に就いて１年後くらいに妊娠を目指すという方法もあるかと思います。
妊活のために病院に定期的に通ったり、お金をつぎ込む覚悟はあるのであれば
子供ができるまではパートで、妊娠してある程度の期間まで働いて退職という方法もあるかと思います。
他の回答者さんが書いている通り、正社員のときの収入によっては失業保険の方がパートの収入より多い場合もありますが
失業保険は再就職に向けて活動をしていることが前提です。
「結婚のため」という理由で退職しているとハローワークでその辺を突っ込まれる可能性もあります。

Answer 4

自由に働けるうちに、フルタイムでがっつり稼ぐ

失業保険は後で貰えばいいと思いますよ

間違っても妊活してるなどは言わない