解決済み
高校三年生の理系女子です。
高校三年生の理系女子です。今になっても進路に迷っています。 私は昔から食品開発に携わりたいと考えていたのですが 大手の企業はあまりにも倍率が高く、自分の学力では現実的ではないことはわかっています。 そこで、学力相応である静岡大学農学部の過去の就職実績をみると ヤマザキやキューピーなどの企業があげられているのですが 実際に就職するとどのような作業にまわるのでしょうか？ やはり開発にまわるのは難しいですか？ またその他含め地方国立大学で名の通る会社に就職するということ自体難しいのでしょうか。 食品に限らず化粧品の開発などにも興味があります。 どなたかアドバイスをお願いします。
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回答（4件）
- ベストアンサー
地方大でも農学系で二次2科目以上で、偏差値55以上で大学院までいけば、研究開発職を目指せるよ。 http://www.keinet.ne.jp/rank/ ぎりぎりだな、静岡で。京都府立、岡山、岐阜あたりぐらいが順当なかな。 ただし、製造ラインで製造された商品の品質管理（もちろん企業にとって重要な部門）をまかさせることもある。 メジャーな企業に就職していても学部卒だと営業とかが普通なので、企業名にだまされないこと、それと日本の大部分は中小企業、それに企業間取引しかしない企業も多くあって、そういう企業は高校生レベルではまったくしらないわけ。 だから心配するより、まずは自分の実力をあげて、その中で、ある程度希望に合致する系統の学科へ行って、自分をみがくだけ。 入った時の能力が高ければ、当然、伸び率が同じでも先へ行ける。
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研究職につきたいなら、農学部よりもう少しだけ頑張って理学部に入ったらどうでしょう。生物、化学、物理科あたりなら院行けば大体研究職ですし、割と幅広い分野の企業行けると思います。 あと、理系で研究職での求人なら、大学名は勿論ですが成績や研究実績も見られます。ちゃんといい成績をおさめて、学会でポスター賞貰ったり、論文が雑誌に掲載されたりすれば、優秀な研究者として評価してもらえます。
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まずパンメーカーは高学歴の行く会社ではありません。あしからず 基本的に就職がうまくいかなかった人が泣く泣く行くところです。 で、キューピーですが、生産であれば比較的受かりやすい(キューピーに限らず食品系は全て) というか文系就職の可能性もありますよ。営業とか 静岡大の農学部での研究職は、不可能ではないと思いますが、限りなく確率は低いと思ってください。(アナタが超優秀であるなら話は別) というか、食品会社(研究)は理系なら何学部であろうと採用する傾向にあります。それこそ工学部、農学部、薬学部、理学部、医学部なんてのもいます。 だからこそ高倍率で難易度はかなり高い。そして枠も桁違いに少ない。 そう考えた時、就職が圧倒的に悪い農学部より、うまくいかなかった時のために方向転換できる工学部に進むのが賢い選択肢だと思います。 ちなみに機械系から大手食品の研究開発に行った人すらいます。 生産なら逆に機械系しか行けない会社もあるし、機械系か化学系を勧めます。
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●日本有数の超絶ブラック企業として有名な山崎製パン● ・有給休暇がとれない。 ・新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。 つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。 ・休日返上当たり前 ・その割に給料が安い ・入社後３年以内の離職率が高い ・ 他人に勧められない ・病気になる、倒れる、過労死するほどの激務を強いる ・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる ・30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる ・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない ・ ワンマン一族の独裁横暴経営（横暴な裸の王様） ・経営者の身内、愛人や腰巾着が権力を握って恐怖政治をしている ・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社 ・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする ・新入社員が試用期間中に退職していく ・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる ・社員を人間扱いしない ・経営者の私的な用事に社員が動員されている ・社員同士の裏切り行為（告げ口、チクリ）を奨励している ・タイムカードがない ・給与明細を見つめたまま固まっている社員が大勢いる ・理不尽だらけの社内規則をつくっている ・社員の吊るし上げ、イジメ行為がある ・日常的に上司が部下に体罰をし暴言を吐き、人格を否定する ・経営者や幹部に「社員を雇ってやってるんだ」という傲慢な態度がある ・幹部のＰＣスキルが異常なほど低い ・社員の恐怖感、危機感、不安感を煽って操ろうとする ・社員が自由にモノを言えない、常にオドオドしている会社 ・恣意的な人事がある、クビになるレベルの不祥事を揉み消すことがある ・昼休みなのに休めない会社 ・交通費を全額支給しない会社 ・鬱、ノイローゼ等で会社に出てこなくなった社員が多数 ・極端に不潔な社員がいる ・始業時間よりも極端に早く出社することを要求し、終業直後に帰ると早欠扱いしようとする会社 ・育児休暇なし ・ 社員にデブが居る ・ 社員が気持ち悪い ・社員間での性的交際に乱れがある ・経営者が盗聴器をしかけたり、尾行、張り込み等をしている ・会社の諸経費に社員が自腹を切り、それを会社が支払わない（しかもその額が多い） ・履歴書等応募者の個人情報を社内で回し読みしている会社 ・経営者を讃えなければならない、根拠なき崇拝を強要される ・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする ・社員が仕事絡みで自殺した ・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る ・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
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