そもそも試用期間というのは、その職場でその人が働くことが妥当かどうかを測る期間でしょうから 職場から何らかの理由で本採用が困難と判断されたのではないでしょうか。 ただ単に「もう少し頑張りたい」というのでは難しいでしょう。 職場側にどういう理由で退職勧告を出したのかを確認するくらいは可能かと思いますし その理由がすぐに改善できるものであるなら、今しばらく試用期間を延ばしてもらって働くことも可能かもしれませんが すぐに改善できない(と思われたからそういうことになったのでしょうけど)のであれば残るのは難しいでしょう。
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