突然退職すると社員に言われ、ついでに40日分の有給休暇もとらせてもらうと言われました

Question

突然退職すると社員に言われ、ついでに40日分の有給休暇もとらせてもらうと言われましたこの場合、相手も納得している退職後なら有給休暇買い取りしても違法ではないから退職後に支給するというのは問題ないでしょうか？ 勘定科目は退職金として処理しても大丈夫でしょうか？

たとえばそのさい、仮に相手がしらばっくれて有給休暇をもらっていないといって請求してきた場合、もう退職後のことなので請求すること自体できないということになるでしょうか？

Answer 1

ここが参考になるのでは?
http://blog.livedoor.jp/sugimotokaikei/archives/1877117.html