ブラック企業、、。労働基準法について教えてください(T_T)

Question

ブラック企業、、。労働基準法について教えてください(T_T)うちの夫の会社のブラック度が酷いです。
相談に乗ってください！

夫は30代、北海道で沢山店舗があるサービス業の雇われ店長です。月給21万で、有給は無い代わりに年に一度4連休が貰えます。ボーナスは貰えません。退職金も出ません。雇われ店長なので残業代なんてもんはありません。

年に一度転勤があります。引越し代諸々出ますが大体10万程自腹になります。

勤務時間が平日は大体16時から朝の6時まで、土日月は朝の8時に帰ってきてご飯食べてシャワー浴びて10時に出勤、職場で少し仮眠をとりまた働いて朝に帰ってきます。土日月は実質ほとんど休めていない状況です。（浮気とかでは無いです。わたしも同じ職場なのですぐ分かります）

そしてここからが本題なんですが、アルバイトの子が当日にlineで体調悪いんで休みますって連絡が来たりして代わりにうちの夫が出勤せざるを得ないのです。アルバイトの子に代わりに出れる人探してって言うのは違法なのは知ってます。かわりに違約金？を請求出来るらしいのですが、夫が代わりに出てあげた場合はアルバイトの子が働いて貰う筈だった一日の給料を払ってもらうことはできますか？

夫はアルバイトの子が急に休んだりして月に2，3日しかない休みを削られて月に1日も休日が無いことがよくあります。

顔色も悪く、ストレスも溜まってるようで可哀想です。歯が痛いと言いますが歯医者に行く暇などありません。

わたしの知り合いは過労死は時間の問題だろうと言います(T_T)

どうしたらいいですか？
夫に迷惑がかからない方法でおねがいします。
夫は仕事をやめる気はないようです。

あと、そもそもlineで休みますって伝えてくるのって常識的に有りえないですよね？

月に2,3日休みがあると書きましたが丸々一日休めるわけではないです。営業後の締め作業が夫にしかできないので休日になったとしても朝方に出勤します。タイムカードはありますが残業や休日出勤にならないように押しています。

宜しくおねがいします。

Answer 1

まずご主人がどのような雇用形態なのかよくわからないですが、
①ご主人の出勤、退勤時間は自由なのでしょうか？
②ご主人は雇われ店長ということなのですが、ご主人の考え次第でその店舗の経営が全く異なるものにできるほどの権限はお持ちなのでしょうか？
③ご主人の給料は店舗の業績がよければそれに乗じて上がるということはあるのでしょうか？

質問の内容を読んでですが、①～③どれも該当しないと思われます。もし該当すれば話は別ですが・・・。（ご主人と会社の契約にもよりますが、転勤があるまたタイムカードで労働時間を管理しているという時点で雇われ店長というよりは労働者としての性格の方が強いので普通の労働者と同じ扱いをしなければならないと思います。）
該当しない場合にはご主人の雇用形態自体に問題があり、いわば名ばかり管理職である可能性が濃厚です。
ですので実際は会社側が残業代を払わないといけないですし、労働時間を管理しなければならなくなります。したがってアルバイトが休んだ場合などではアルバイトの賃金ではなく、ご主人の残業代を払う義務が会社側にはあります。
また休日に関してですが、基本的に1分でも会社の業務に関係のあることを行った場合には休日とみなすことはできません。（現実はそこまで厳しくはないかと思いますが、法律上は休日ではないです）ですので仮に休日となっている日に締めの作業をしたりした場合には休日の扱いはできませんし、休日にアルバイトの代わりに労働するのは完全に休日にはなりません。さらに休日は基本的に1週1日以上与えなければなりません。（ただし月単位等での流動性はあります）ですので月に2，3日の休み自体が違法ですし、休みにも仕事をしている時点でほとんど休みがないのと変わらないでしょう。

つまり「ご主人は残業代をもらえますし、休日が違法なほど少ないです。」

次にこのような状況への対応ですが、まずはご主人と話し合いましょう。
そのうえでどうするかはご主人次第ですが、今後5年10年先を考えた場合働き続けるのは難しいかと思われますので、若いうちに転職しないと後々生活が難しくなる可能性がありますので気を付けてください。

そしてもしご主人がやめる意思がないのであれば、あなたのできることから始めましょう。
まず①ご主人の正確な労働時間を把握する必要があります。ご主人のタイムカードはあてにならないので、カレンダーや手帳等に出勤、退勤時間をメモするなどしましょう。
②同じ職場ということなので、ご主人の雇用契約の中身や書類等をそれとなく集めましょう。また就業規則等のコピーも取っておくと後々役に立ちます。
③ご主人の今後のことを考えでいる範囲でいいので転職先等の情報を集めましょう。もしかしたらご主人が前向きに転職を考えてくれる職場が見つかるかもしれません。
④①、②に関してある程度の情報が集まったら、まずは行政や民間のNPOなどの労働相談を行っている機関をに相談に行くといいでしょう。いきなり労基署に行っても匿名を希望すればそれなりの対応を取ってくれますが、必ずしも会社にバレないとは限らないのでまずは行政かNPOに相談するのがいいかと思います。
⑤またできれば個人でも加入できる労働組合が存在しますのでお住いの地域にそのような労働組合がないか探して加入するのも一つの手ではあります。加入に際して1,000円ほど費用が掛かるかと思いますが、加入した方がよりよいでしょう。

今後は当面このような対応が可能だとは思いますが、ご主人とは転職を視野に話会うのが大切だと思います。知り合いのおっしゃるとおり過労死（一月100時間の残業は過労死する可能性があります。）になる可能性がかなりありますので、死ぬよりは仕事を辞めて少し休んで再度仕事を始める方がよいかと思います。

Answer 2

雇われ店長とは？個人事業者として、その会社に委託業務で店長として勤務しているのでしょうか？
それとも会社に雇われている労働者で職責が店長であるとの事でしょうか？タイムカードを押しているだけでは判断できません。給与が支給されて、その給与から税金が引かれておれば労働者です。
そうであれば労働者ですから労基法の対象となります。週１回又は４週４回の休日。１日の労働時間は８時間、３６協定を締結しても月の時間外労働は４５時間まで等、質問内容からは労基法に抵触している事が数多くあるように思われます。
これを改善させることは事業者と労働紛争となります。穏やかに解決する事など出来ません。ご主人の体が心配であれば、ご主人とよく話をして、退職も視野に入れて未払い時間外労働手当や労働環境の改善を求めるしか方法はありません。
労組があれば、その様な環境下に労働者がある事は理解しているはずですから、恐らく労働組合は無いと思われますので、労働者個人が戦うしか方法はありません。
また、アルバイトが当日休むことをLINEで連絡してくることは昨今よく聞く話です。労働者のあり方としては問題ですが、その様な連絡方法を取ることが就業規則等の定めてある懲罰規定に抵触するのであれば、その定めに従い懲罰を受ける事となりますが、その様な定めも無ければどうしようもありません。それを改善するには近隣店舗からの応援か、アルバイトを雇う以外方法はありません。

Answer 3

改善するには労働組合をつくるしかないです。
労働組合は二人からつくれます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。